基于问卷网的心理咨询员工调查交叉分析与数据洞察

您好！欢迎参与本次基于问卷网的心理咨询员工调查交叉分析与数据洞察调研。本次问卷旨在了解心理咨询机构员工的工作现状、职业压力与支持需求，通过交叉分析挖掘不同岗位、从业年限与服务场景下的真实差异，为行业优化管理与员工关怀提供数据参考。问卷匿名填写，约需5-8分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您目前在心理咨询机构的岗位类型是

专职心理咨询师

兼职心理咨询师

心理热线接线员

咨询助理/行政支持

机构运营/管理人员

其他

Q2:您从事心理咨询相关工作的累计年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前主要服务的来访群体是

青少年/学生群体

成年职场人群

婚姻家庭来访

老年群体

特殊困境人群（如创伤、成瘾等）

多类型混合

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些

来访个案的情绪负荷

个案量过大/工作时长过长

个案进展不及预期的挫败感

薪资待遇与付出不匹配

职业晋升路径不清晰

机构内部沟通协作不畅

缺乏足够的专业督导支持

个人生活与工作边界模糊

Q6:您平均每周承接的个案（含热线咨询）数量是

5个及以下

6-10个

11-15个

16-20个

20个以上

Q7:您所在机构提供专业个体督导的频率是

每周1次及以上

每两周1次

每月1次

每季度1次

几乎没有固定督导

Q8:除个体督导外，您目前获得的专业支持还包括哪些

同辈团体督导

专业技能培训课程

个人体验（自我咨询）

机构内部案例研讨

外部学术交流活动

无其他额外支持

Q9:请评价您当前的职业倦怠程度（1分几乎没有倦怠，5分非常严重）

分数

标签

Q10:您是否曾因工作中的情绪耗竭考虑过转行或离开心理咨询行业

从未考虑过

偶尔有过想法

认真考虑过，暂无明确计划

正在筹备转行/离职

已经离开过又返回行业

Q11:您认为机构在员工关怀方面最需要加强的举措是

提高薪资与绩效激励

合理控制个案负荷

增加督导与培训资源投入

完善员工心理支持（如EAP、免费个人体验）

明确职业晋升与成长通道

营造更包容的团队沟通氛围

优化排班与休假制度

Q12:您是否了解所在机构会通过员工调研数据做交叉分析，为管理决策提供依据

非常了解，曾参与过相关调研

听说过，但不清楚具体应用

完全不了解

机构从未开展过相关调研

Q13:您认为定期开展员工调研并进行数据洞察，对改善心理咨询从业者工作环境的价值有多大（1分完全没价值，5分非常有价值）

分数

标签

Q14:您希望后续员工调研重点关注哪些维度的内容

不同岗位员工的压力差异

督导资源分配的公平性

薪资水平与岗位价值匹配度

职业倦怠的干预效果

新入职员工的适应支持

远程/线下不同工作模式的体验差异

特殊个案场景下的员工保护机制

Q15:您所在机构目前是否为一线咨询员工提供了针对危机个案的专项支持

有完善的危机干预流程与后续心理支持

有流程但缺乏事后的员工关怀

仅有基础指引，无实质支持

完全没有相关支持

Q16:您日常工作中是否需要承担咨询以外的行政、营销等非专业事务

几乎不需要，专注咨询工作

需要承担少量，占工作时长20%以内

需要承担较多，占工作时长20%-50%

非专业事务占比超过一半

Q17:请评价您目前的工作与生活平衡状态（1分严重失衡，5分平衡良好）

分数

标签

Q18:您平时用于自我照顾、缓解职业压力的方式有哪些

运动/户外休闲

和亲友倾诉交流

自己做个人体验/咨询

参加同辈支持小组

发展工作以外的兴趣爱好

休息时完全脱离工作信息

其他

Q19:如果未来通过交叉分析形成行业员工现状报告，您是否愿意了解相关结论

非常愿意，希望参考行业情况优化自身职业规划

比较愿意，好奇同行的普遍状态

无所谓，不特别关注

不愿意，觉得和自己关系不大

Q20:对于改善心理咨询从业者的工作环境、降低职业耗竭，您还有哪些具体的建议或想法？

填空1

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