手游组织氛围调研问卷模板设计与样本量测算应用研究

Q1:您所在手游团队的规模

Q2:您在手游行业的从业年限

Q3:您目前的岗位类型

Q4:您对当前团队整体工作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:在项目攻坚期，团队内部的沟通协作效率如何

Q6:您认为当前团队氛围中最突出的积极因素有哪些

Q7:您认为当前团队氛围中最需要改善的方面有哪些

Q8:您感受到的团队管理风格更接近以下哪种

Q9:您对团队内“鼓励试错、包容失败”创新氛围的认可度评分（1分非常不认可，5分非常认可）

Q10:当工作中出现问题时，团队通常的处理方式是

Q11:您对个人在团队中获得的成长支持（培训、导师、项目机会等）满意度评分（1-5分）

Q12:您是否清晰了解团队及公司的长期发展目标

Q13:以下哪些因素会显著影响您对手游团队氛围的感知

Q14:您向身边同行推荐加入当前所在手游团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q15:过去一年内，您是否因团队氛围问题产生过离职念头

Q16:您认为当前团队的薪酬激励与贡献匹配度如何（1分极不匹配，5分非常匹配）

Q17:团队内部的知识分享与经验沉淀机制运行情况如何

Q18:您认为优秀的手游组织氛围应具备哪些核心特征

Q19:您对团队处理员工意见与诉求的响应效率评分（1-5分）

Q20:您所在团队是否定期开展员工满意度或组织氛围相关调研

Q21:结合您的实际工作体验，您认为一套科学的问卷模板在组织氛围诊断中最应关注哪些核心维度？请简要说明。

Q22:您认为在手游行业开展组织氛围调研时，合理的样本量测算应优先考虑哪些统计因素（如置信度、误差范围等），请对其重要性评分（1-5分）

Q23:如果后续基于本次研究成果优化调研工具，您是否愿意再次参与填答

Q24:对于改善手游团队组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？