短视频行业人才盘点调研问卷

您好！感谢您参与本次短视频行业人才盘点调研，我们希望通过本次调研了解行业内人才结构、能力现状与发展需求，为企业优化人才管理策略提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于行业研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的企业规模属于以下哪个区间？

50人以下

50-200人

200-500人

500-1000人

1000人以上

Q2:您在企业中所属的岗位序列是？

内容创作序列（编导/拍摄/剪辑/运营）

产品技术序列（产品/开发/算法/测试）

商业化序列（销售/营销/品牌/电商）

职能支持序列（人力/财务/行政/法务）

中高层管理序列

Q3:您在短视频行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q4:您认为当前企业开展人才盘点工作的核心目标包含哪些？

识别高潜核心人才

优化人岗匹配度

搭建人才梯队

支撑业务战略落地

识别绩效差距与改进方向

其他

Q5:您所在企业目前开展人才盘点的频率是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

不定期按需开展

从未系统开展过

Q6:您所在企业开展人才盘点时，主要评估以下哪些维度？

过往绩效表现

专业能力水平

通用能力（沟通/协作/学习等）

价值观与文化匹配度

未来发展潜力

岗位胜任力匹配度

Q7:请您对当前企业人才盘点结果的准确性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您认为企业在人才盘点过程中，最容易出现的问题是？

评估标准不统一，主观性过强

盘点结果与后续应用脱节

员工对盘点工作认知不足、参与度低

缺乏科学的盘点工具与方法

仅覆盖核心岗位，未实现全员覆盖

Q9:您认为短视频行业核心人才需要具备哪些关键能力？

内容创意与网感

数据驱动的运营能力

快速迭代的学习能力

跨部门协同能力

商业化变现思维

风险合规意识

Q10:您所在企业是否针对人才盘点结果建立了配套的人才发展机制？

有完善的配套机制（培训/晋升/调岗/激励等）

有部分配套机制，但不够系统

仅在少数核心岗位有配套机制

完全没有相关配套机制

Q11:请您对当前企业核心人才的保留情况进行评分（1分表示流失风险极高，5分表示留存非常稳定）

分数

标签

Q12:您认为当前短视频行业人才供给存在哪些突出问题？

高端复合型人才稀缺

人才流动率过高

新人培养周期长、适配慢

行业人才标准不统一

跨领域人才引入难度大

Q13:您认为人才盘点结果对企业业务决策的支撑程度如何？

支撑作用非常强，是核心决策依据

有一定支撑作用，作为参考信息

支撑作用较弱，很少用于业务决策

完全没有支撑作用

Q14:您认为以下哪些工具/方法可以有效提升人才盘点的效率与效果？

数字化人才管理系统

360度评估反馈

人才九宫格模型

胜任力模型

任职资格体系

员工绩效与发展档案

Q15:您所在企业未来1-2年的重点人才需求方向是？

内容创意类人才

直播电商类人才

算法/技术类人才

商业化运营类人才

综合管理类人才

Q16:请您对所在企业当前的人才梯队建设完善程度进行评分（1分极不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q17:您认为有效的人才盘点结果可以应用在以下哪些场景？

人员晋升与调岗决策

个性化培训计划制定

薪酬激励调整

招聘需求规划

核心人才保留策略制定

组织架构优化

Q18:您认为基层管理者在人才盘点工作中承担的角色重要性如何？

非常重要，是盘点落地的核心角色

比较重要，负责提供一线评估信息

一般，主要配合人力部门完成工作

不重要，仅作为被评估对象参与

Q19:结合您所在企业的实际情况，您对优化短视频行业人才盘点工作有哪些具体建议？

填空1

短视频行业人才盘点调研问卷

关于

2个月前

更新

476

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷