基于问卷网的渠道管理离职原因与优化方向调研

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄段是？

Q3:您在渠道管理相关岗位的累计工作年限是？

Q4:您从上一家公司渠道管理岗位离职的时间距今多久？

Q5:您在上家公司担任渠道管理岗位时的职级是？

Q6:您离职前负责的渠道类型主要是？

Q7:您当初选择加入上家公司渠道管理岗位的核心原因有哪些？

Q8:请对您离职前所在公司的渠道管理整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q9:导致您从渠道管理岗位离职的主要驱动因素有哪些？（最多选5项）

Q10:上述离职因素中，对您决策影响最大的是哪一项？

Q11:请对您离职前公司的渠道业绩考核机制合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q12:您认为公司给渠道管理岗位配置的资源支持（含营销费用、人员配合、系统工具等）是否充足？

Q13:您在渠道管理岗位任职期间，是否获得过足够的专业技能培训（如渠道拓展、经销商管理、谈判技巧等）？

Q14:您认为公司的渠道管理相关流程（如经销商准入、费用审批、活动落地等）效率如何？

Q15:您离职前的直属领导在渠道业务上给予的指导和支持程度如何？

Q16:请对您所在渠道团队的整体协作氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围非常好）

Q17:您认为公司的渠道政策（如返利政策、价格管控、区域保护等）是否稳定连贯？

Q18:您在离职前，是否曾向公司反馈过渠道管理中存在的问题？

Q19:您离职时，公司是否通过规范的离职访谈了解您的真实离职原因？

Q20:您认为哪些措施能够有效降低渠道管理岗位的员工流失率？（最多选4项）

Q21:您向身边从事渠道管理工作的朋友推荐上家公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

Q22:如果未来有合适的机会，您是否愿意重新回到该公司从事渠道管理相关工作？

Q23:结合您的渠道管理从业经验，您对企业优化渠道团队管理、降低核心人员流失还有哪些具体建议？