金数据在课后托管离职调研中的回收率提升策略研究

Q1:您目前是否有过课后托管行业的从业经历？

Q2:您在课后托管行业的累计工作时长为？

Q3:您所在的课后托管机构是否曾组织过员工离职调研？

Q4:如果您曾参与过离职调研，您认为以往调研存在哪些影响填写意愿的问题？

Q5:您认为填写一份离职调研的可接受时长为多久？请对以下时长的接受度打分（1分完全不能接受，5分完全可以接受）：3分钟以内

Q6:请对“3-5分钟填写时长”的接受度打分（1分完全不能接受，5分完全可以接受）

Q7:请对“5-10分钟填写时长”的接受度打分（1分完全不能接受，5分完全可以接受）

Q8:请对“10分钟以上填写时长”的接受度打分（1分完全不能接受，5分完全可以接受）

Q9:您更倾向于通过以下哪些渠道接收离职调研的填写邀请？

Q10:如果调研工具支持多终端适配（手机、电脑均可流畅填写），您的填写意愿会如何变化？

Q11:您认为以下哪些激励方式能够有效提升您完成离职调研的意愿？

Q12:您是否了解或使用过金数据这类在线表单工具完成信息填报？

Q13:如果使用金数据搭建离职调研表单，您认为以下哪些功能设计有助于提升填写体验？

Q14:若离职调研明确承诺所有回答严格保密，仅用于优化机构管理，不会关联个人离职评价，您是否愿意如实填写所有问题？

Q15:您认为在离职流程的哪个节点推送调研，您的配合度最高？

Q16:您认为离职调研中以下哪些类别的问题最容易引起抵触情绪？

Q17:请您对“调研开头清晰说明数据用途与保密规则”对提升填写意愿的重要程度打分（1分完全不重要，5分非常重要）

Q18:请您对“控制题目总量，避免冗余问题”对提升填写意愿的重要程度打分（1分完全不重要，5分非常重要）

Q19:请您对“调研界面设计简洁友好”对提升填写意愿的重要程度打分（1分完全不重要，5分非常重要）

Q20:如果您完成调研后，机构定期公开调研反馈的改进成果，您未来是否更愿意配合类似调研？

Q21:您认为使用金数据这类在线表单工具开展离职调研，相比传统纸质问卷有哪些优势？

Q22:关于提升课后托管离职调研的回收率，您还有哪些其他建议？