软件新员工认知调研指标体系构建研究调研问卷

Q1:您所在的软件企业所属细分领域是？

Q2:您作为软件新员工的入职时长为？

Q3:您在入职前是否有软件行业相关工作经验？

Q4:请对您入职初期接收到的公司文化、规章制度类认知内容的全面性进行评分（1分极不全面，5分非常全面）

Q5:您通过哪些渠道获取了对公司及岗位的初步认知？

Q6:请对您接收到的岗位专业技能类认知培训的实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）

Q7:您是否清楚所在岗位的核心绩效考核指标？

Q8:在建立岗位认知的过程中，您遇到的主要障碍有哪些？

Q9:请对您当前对公司研发流程、协作规范的认知程度进行评分（1分完全不了解，5分非常熟悉）

Q10:您向其他新入职的软件从业者推荐本公司新员工认知培养体系的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q11:您认为目前新员工认知培养环节最需要优先优化的模块是？

Q12:您认为有效的新员工认知提升支持方式包含哪些？

Q13:请对您入职后感受到的团队融入感进行评分（1分非常有疏离感，5分完全融入团队）

Q14:您是否清楚公司为新员工提供的职业发展通道？

Q15:结合您自身的入职体验，您认为软件新员工认知调研指标体系还需要补充哪些维度的内容？

Q16:请对您当前对公司所用技术栈、开发工具的掌握适配度进行评分（1分完全无法适配，5分完全适配岗位要求）

Q17:以下哪些认知内容的缺失会对您的初期工作效率产生明显影响？

Q18:您所在公司是否会在新员工入职1-3个月内开展认知掌握情况的相关评估？

Q19:请对您当前的岗位角色认知清晰度进行评分（1分完全不清楚自身权责边界，5分非常清晰自身定位与职责）

Q20:关于软件新员工认知培养与相关指标设计，您还有哪些其他的建议或想法？