问卷红包在手游员工调查中的激励效果研究

Q1:您是否参与过带有问卷红包激励的内部调研？

Q2:您所在的岗位类型是？

Q3:您在手游行业的工作年限是？

Q4:当您收到带有问卷红包的内部调研邀请时，您的打开意愿程度如何？（1分非常低，5分非常高）

Q5:通常情况下，您完成一份员工调研问卷需要多长时间？

Q6:您认为问卷红包的金额设置在哪个区间最能吸引您完成调研？

Q7:在参与带激励的员工调研时，您更倾向于哪种红包发放形式？

Q8:如果调研设置了问卷红包，您认为自己认真填写问卷的程度会提升多少？（1分完全不会提升，5分会大幅提升）

Q9:您是否曾因为问卷红包金额过低，而中途放弃填写调研？

Q10:您是否曾为了快速获取问卷红包，而随意选择答案、不认真阅读题目？

Q11:您认为问卷红包激励可能带来哪些负面影响？

Q12:相比无激励的调研，您认为带有问卷红包的调研，员工参与率通常会？

Q13:您对“问卷红包能有效提升手游行业员工调研的反馈真实性”这一说法的认同程度是？（1分非常不认同，5分非常认同）

Q14:除了问卷红包之外，以下哪些激励方式也会提升您参与内部调研的积极性？

Q15:您认为针对手游行业员工（工作节奏快、时间碎片化），问卷红包激励的适配度如何？

Q16:如果一份调研没有设置问卷红包，但主题是关于员工福利优化、加班制度调整等切身利益相关内容，您的参与意愿是？

Q17:您认为问卷红包的发放时机（如答题前告知/答题后立即到账）对您参与意愿的影响程度是？（1分完全没影响，5分影响很大）

Q18:您是否遇到过“完成调研后未收到承诺的红包”的情况？

Q19:如果公司长期使用问卷红包作为调研激励，您认为员工对激励的敏感度会如何变化？（1分完全不会下降，5分会明显下降，产生“无红包不答题”的依赖）

Q20:您对公司在内部员工调研中使用问卷红包这类激励手段，还有哪些具体的建议或看法？