基于学员需求的灵活用工员工敬业度调研问卷设计

您好！感谢您参与本次基于学员需求的灵活用工员工敬业度调研问卷设计研究。本问卷旨在了解灵活用工场景下员工敬业度的真实状况，为优化问卷设计、提升调研有效性提供参考。所有回答仅用于学术研究，严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您目前的用工身份属于

平台灵活用工人员（如外卖、网约车、直播等）

企业劳务派遣/外包员工

兼职/实习人员

项目制短期用工人员

其他灵活就业形式

Q2:您从事当前灵活用工工作的时长为

3个月以内

3-12个月

1-3年

3年以上

Q3:您平均每周的工作时长约为

20小时及以下

21-40小时

41-60小时

60小时以上

Q4:您选择灵活用工形式的最主要原因是

时间安排自由灵活

可获得更高收入

作为过渡性工作选择

可兼顾学业/家庭/主业

暂无合适的全职岗位机会

Q5:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您向身边朋友推荐当前灵活用工岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q7:您对所在用工平台/合作企业的管理制度清晰程度的评价是

非常清晰，规则公开透明

比较清晰，大部分规则明确

一般，部分规则模糊

不太清晰，经常遇到规则不明确的情况

非常不清晰，管理随意性大

Q8:您认为当前工作中最影响您投入度的因素有哪些

收入水平与付出不匹配

工作时间不稳定

缺乏社会保障与福利

职业发展路径不清晰

工作中获得的支持不足

工作内容缺乏成就感

与管理方沟通不畅

Q9:您在工作中是否能及时获得所需的培训与指导

总是能获得充分的培训指导

大部分时候可以获得

偶尔能获得

几乎没有相关支持

完全没有任何培训指导

Q10:请对您工作中付出与回报的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q11:您对工作中获得的认可与反馈的感受是

经常获得正向认可与及时反馈

偶尔能获得认可

很少获得反馈

只有出现问题时才会被沟通

从未获得过任何认可或反馈

Q12:您认为以下哪些措施能够有效提升您的工作敬业度

提高收入报酬与绩效奖励

完善社保等基础福利保障

提供清晰的职业晋升通道

优化排班与工作时间灵活性

增加工作中的尊重与人文关怀

提供技能培训与成长机会

建立更顺畅的沟通反馈渠道

Q13:您是否有在未来6个月内更换当前灵活用工工作的打算

完全没有，会长期从事

暂时没有，看后续情况

有考虑，但还在观望

已经在寻找其他机会

确定会尽快离开

Q14:请对您当前工作的职业安全感进行评分（1分非常没有安全感，5分安全感很强）

分数

标签

Q15:您在工作中遇到问题时，通常的反馈渠道是否畅通

非常畅通，问题能快速得到解决

比较畅通，大部分问题能处理

一般，反馈后处理效率较低

不太畅通，经常反馈无回应

完全没有有效反馈渠道

Q16:您希望用工方在哪些方面增加对灵活用工员工的支持

劳动权益保障

心理关怀与压力疏导

技能提升培训

工作资源与工具支持

特殊情况帮扶（如伤病、突发困难）

团队融入与归属感建设

Q17:请对您在工作中感受到的归属感进行评分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）

分数

标签

Q18:您认为当前针对灵活用工群体的相关调研是否能真实反映员工的实际诉求

完全可以，调研贴合实际

大部分可以，有一定参考价值

一般，部分内容脱离实际

不太能，很多问题没有切中痛点

完全不能，调研流于形式

Q19:从您的实际体验出发，您认为针对灵活用工员工敬业度的问卷设计还需要增加哪些方面的问题？

填空1

Q20:关于提升灵活用工员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

基于学员需求的灵活用工员工敬业度调研问卷设计

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