山东京博集团打造金牌面试官培训考核试卷

Q1:请填写您的姓名：

Q2:请填写您所在的部门：

Q3:【单选题】（ ）是一种面试官与求职者之间相互交流信息的、有目的的会谈，它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以作出正确的人事决策。

Q4:【单选题】（ ）又称为素质，是指对特定岗位或角色而言，能够带来优异绩效的个人特征。

Q5:【单选题】美国心理学家大卫·麦克里兰创立了素质的（ ）。

Q6:【单选题】STAR追问技术中的A是指（ ）。

Q7:【单选题】（ ）的假设是：过去的行为是预测未来行为的最好指标。

Q8:【单选题】“你所参与的项目活动中，有因为你的提议而在方法、规范或体系上有所改变吗？这些改变又为项目带来了什么影响？”此问题考察的能力是（ ）。

Q9:【单选题】以下STAR的有效追问的比例，最合理的分布是（ ）

Q10:【单选题】假如您是面试官，下面候选人的回答，您觉得哪一种追问更合理？面试官：刚刚你提到自己学东西比别人快，能举个具体的例子吗？候选人：实习的时候，我刚到公司，很快就跟同事混熟了，大家慢慢就认可我了，愿意把一些重要的事情交给我来做。有一次领导安排我们所有的技术人员完成一项客户信息的整理，时间紧张，信息量很大很庞杂。我在没有人指导又没有经验的情况下第一个完成了客户信息的整理并且还提出了一些建议，领导很认可。

Q11:【单选题】以下不属于冰山模型水面以下（潜在）的考核内容是（ ）

Q12:【单选题】以下哪一种说法是正确的？

Q13:【多选题】在人才测评中，一般认为可以被发展和培养的是（ ）。

Q14:【多选题】行为面试中，候选人的哪些表述，会被判定为是无效信息？（ ）

Q15:【多选题】以下哪些选项属于行为面试评价的原则（ ）

Q16:【多选题】人才甄选的目标是要达到哪三个层次的匹配（ ）

Q17:【多选题】专业面试官的塑造，主要包括的两方面（ ）

Q18:【多选题】面试官的价值体现，包括（ ）

Q19:【多选题】关于提问技巧，以下哪些说法是正确的？（ ）

Q20:【多选题】完整的面试结构，包括（ ）

Q21:【多选题】行为事件的特点，包括（ ）

Q22:【多选题】以下正确的描述是（ ）

Q23:【多选题】面试的非肢体语言中，93%的“弦外之音”包括（ ）

Q24:【多选题】以下哪些是结构化面试中常见的评估误差？（ ）

Q25:【判断题】若是考察候选人对应聘岗位是否了解，是否可以这样问：“你觉得做这个岗位的人应该具备什么条件？”或是“你觉得你适合从事这个岗位吗？”

Q26:【判断题】在面试过程中，面试官只需要专注评估候选人的能力是否符合岗位要求，无需考虑候选人对企业的感受，因为校招是买方市场。

Q27:【判断题】“请讲述一个你主导或独立完成的项目或实习工作。你是怎么操作这个项目的？”面对此问题，以下追问是否正确：“从启动之初到完成，你有做过哪些事情或制定过哪些措施？其中有哪些新的做法？过程中有碰到困难和挑战吗？你是如何克服和解决的？”

Q28:【判断题】在面试中，如果候选人能清晰说出项目背景、任务、行动和结果，就可以判断其项目经历是真实的。

Q29:【判断题】在辨别简历真伪时，如果候选人的项目描述中包含了失败经历和教训，说明其经历很可能是真实的。