思摩尔国际2027全球校园招聘-面试官考核

:满分100分，90分合格通过考核才能正式开始校招面试

Q1:姓名

填空1

Q2:一级部门

填空1

Q3:工号

填空1

:一、单选题

Q4:以下哪一项不属于校招人才选拔标准中的基本素养？

有责任

有梦想

有坚持

有爱心

Q5:思摩尔面向全球优秀高校本硕毕业生的人才品牌是什么？

摩范生

摩术生

摩young生

麦动力

Q6:下面哪一项维度是专业面试官重点考察的？

专业知识

背景审查

文化适配

基本素养

Q7:下面关于“面试记录”的描述，哪一项最符合要求？

面试结束统一回忆即可

尽可能使用候选人原话

评价只需要写综合印象

评价与标准可以两张皮

Q8:STAR模型中的“A”是指

Attitude态度

Adjust调整

Action行动

Asset资产

Q9:“抗压性”的核心定义是？

自驱主动担当，对结果负责

面对压力或逆境能保持稳定的心态，做出积极的回应

直面困难想方设法不放弃

能从多角度考虑问题，具有拆解和分析问题的能力

Q10:CAKE模型中的E指的是

能力—能做什么

经验—做过什么

个性特质/工作动力—怎样的人

知识—知道什么

Q11:以下哪一项不是面试答疑的回答原则？

实话实说，合理包装

有理有据

尽量现身说法，切记假大空

凭空捏造

Q12:下面哪个行为在面试过程中是被允许的？

贬低其他业务单元抬高自身的发展前景

面试时吸烟

和候选人谈论政治、宗教及法律等话题

在安静整洁的环境下面试

Q13:下面说法错误的是

让候选人尽量多使用“我”为主语讲述完整故事

进行面试时，如果对同一行为追问2-3次后依然无果，应继续向下深挖

当候选者一时想不出回应或过往事例，允许沉默，给一定的时间思考

围绕能力风格特质，结合STAR追问细节，直到获取足够下判断的信息

:二、多选题（少选得部分分，错选不得分）

Q14:以下哪些问题类型是不提倡在面试中提出的 (多选)

行为类问题

理论性问题

开放式问题

封闭式问题

Q15:以下符合综合面试官工作职责描述的是 (多选)

对优秀候选人进行重点吸引

考察候选人的专业知识

对前两轮面试查漏补缺，对测评提示的重点维度进行考察

对候选人的背景进行审查

Q16:当出现以下词汇时，我们通常认为这是一个主观的STAR (多选)

我认为

我觉得

我相信

我们通常...

Q17:下面哪些是面试常见误区？ (多选)

疏于准备，仓促上阵

跟着感觉走，不够专业

“像我”的偏见

寻找超人

角色模糊

:三、判断题

Q18:测评的目的是为了择优

是

否

Q19:当候选人询问他的面试结果或面试评价时，我们应当场告知他

是

否

Q20:如果觉得候选人不符合要求，面试5分钟就可以结束

是

否

Q21:当遇到一个模糊的STAR时，我们应该有礼貌的打断，引导人选讲真实完整的事例

是

否

Q22:“要求太高，不考虑岗位实际用人需求或外部市场情况，不切实制定完美标准或一直面试不做出录用决策，总希望找到最优秀的人”对应的面试误区是“角色模糊”

是

否

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