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基于问卷网的体育场馆人才盘点预调查实施方法研究

您好！感谢您参与本次基于问卷网的体育场馆人才盘点预调查实施方法研究。本问卷旨在了解体育场馆行业人才盘点工作的开展现状、实施难点与优化方向，为构建更高效的预调查实施方法提供参考。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的体育场馆类型是

综合体育中心
专业运动场馆（如篮球馆、游泳馆等）
全民健身场馆
高校/企业内部场馆
商业健身配套场馆
其他

Q2:您在体育场馆相关领域的工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您所在单位是否开展过人才盘点相关工作

定期系统开展
偶尔开展过
计划开展但尚未实施
从未开展过
不了解

Q4:您认为体育场馆行业开展人才盘点的首要目标是

优化人员配置，人岗匹配
识别高潜人才，搭建人才梯队
梳理岗位能力缺口，支撑培训规划
支撑薪酬绩效体系优化
配合组织战略调整，支撑业务发展
其他

Q5:您认为体育场馆开展人才盘点工作，最核心的评估维度应包含哪些

专业技能水平（如场地运维、赛事保障、运动指导等）
服务意识与客户沟通能力
应急处置与安全管理能力
团队协作与管理能力
学习能力与创新意识
岗位绩效表现
职业素养与价值观匹配度

Q6:请您对当前所在体育场馆人才队伍与岗位需求的匹配程度进行评分（1分表示极不匹配，5分表示高度匹配）

分数
标签

Q7:若使用在线调研工具开展人才盘点预调查，您认为最需要优先收集的信息有哪些

各岗位人员的基本背景信息
现有人员的能力自评结果
各部门负责人的团队评价反馈
现有岗位的能力标准与任职要求
过往人才相关工作的痛点与问题
员工个人的职业发展诉求
行业内同类岗位的人才供给情况

Q8:您认为在体育场馆场景下，开展预调查阶段最容易遇到的障碍是

一线人员参与度低，问卷回收质量差
岗位能力标准不清晰，评估维度难统一
各部门配合度不足，信息收集不完整
缺乏适配行业特性的调研工具与模板
调研结果难以落地转化为实际管理动作
其他

Q9:请您评价在线调研工具（如问卷网）在支撑人才盘点信息收集工作中的适配程度（1分表示完全不适配，5分表示非常适配）

分数
标签

Q10:您认为基于问卷网这类平台设计预调查问卷时，哪些功能最能提升调研效率

逻辑跳转，针对不同岗位匹配差异化问题
多渠道分发，覆盖不同办公场景的员工
数据自动统计分析，快速生成初步结果
匿名填写设置，提升员工回答真实性
自定义题型，适配能力评估、意愿调研等多元需求
团队协作编辑，方便人力与业务部门共同设计问卷

Q11:您认为预调查的问卷长度控制在多久填写时长最为合适

5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上

Q12:您认为以下哪些方式可以有效提升预调查的员工参与度

提前宣导调研目的与价值，打消员工顾虑
设置合理的问卷长度，避免占用过多工作时间
配套小额激励（如饮品券、积分等）
由部门负责人统一动员，强调调研重要性
承诺调研结果仅用于组织优化，不与个人绩效考核直接挂钩
调研后及时同步整体改进方向，形成反馈闭环

Q13:您认为体育场馆行业的人才盘点，与其他服务行业相比最突出的差异点是

对安全、应急类能力要求更高
岗位类型多元，涵盖运维、服务、教学、赛事等多序列
人员流动性大，一线岗位兼职/季节性用工占比高
能力评估更侧重实操技能，难以通过标准化题目衡量
需要兼顾公益服务属性与市场化运营要求
其他

Q14:您认为预调查结果输出后，最应该优先支撑哪些后续工作

梳理核心岗位的人才缺口
针对性设计人才培养与培训计划
优化人员招聘与引进标准
调整内部人员轮岗与配置方案
搭建分层分类的人才发展梯队
完善岗位能力胜任力模型

Q15:请您对所在单位当前人才管理工作的整体满意度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）

分数
标签

Q16:您是否愿意参与后续关于体育场馆人才管理优化的深度访谈

非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意

Q17:对于体育场馆开展人才盘点及相关预调查工作，您还有哪些具体的建议或想法？

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基于问卷网的体育场馆人才盘点预调查实施方法研究
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