数字阅读行业员工满意度调研问卷

您好！欢迎参与本次数字阅读行业员工满意度调研。本次问卷旨在了解您在日常工作中的真实感受与诉求，所有数据仅用于内部管理优化，问卷采用匿名形式填写，预计占用您3-5分钟时间，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的岗位类别属于

内容编辑/策划岗

产品/技术研发岗

运营/市场岗

销售/商务岗

职能支持岗（人力/财务/行政等）

其他

Q2:您在当前数字阅读企业的工作年限为

1年及以下

1-3年（不含3年）

3-5年（不含5年）

5-10年（不含10年）

10年及以上

Q3:请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您对当前岗位的工作内容与个人职业匹配度的感受是

非常匹配，完全符合预期

比较匹配，基本符合预期

一般，存在一定落差

不太匹配，和预期差距较大

完全不匹配

Q5:您认为当前工作中最影响员工满意度的因素有哪些

薪酬福利水平

工作强度与加班情况

职业晋升通道

团队协作氛围

领导管理风格

工作内容价值感

办公环境与配套设施

培训与成长机会

Q6:请对您当前的薪酬（含基本工资、绩效、奖金等）满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为公司当前的绩效考核机制公平性如何

非常公平，考核标准清晰透明

比较公平，整体导向合理

一般，存在部分不合理之处

不太公平，考核主观性较强

非常不公平，考核流于形式

Q8:您最希望公司优化的福利项目是

弹性工作制/远程办公权限

年度体检与补充商业保险

带薪年假与法定假期落实

节日福利与日常下午茶

子女教育/住房相关补贴

员工购书/数字阅读会员权益

团建与员工活动经费

Q9:请对您所在团队的日常沟通协作氛围进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）

分数

标签

Q10:您对直属上级的管理方式认可度如何

非常认可，能给予清晰指导与支持

比较认可，日常管理较为合理

一般，没有明显感受

不太认可，管理方式存在较多问题

非常不认可，严重影响工作积极性

Q11:请对公司提供的职业发展与晋升通道畅通程度进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）

分数

标签

Q12:过去一年中，您参与过公司提供的哪些成长支持

新员工入职培训

岗位专业技能培训

管理能力提升培训

行业交流/外部学习机会

导师带教/一对一带岗指导

内部转岗/轮岗机会

未参与过任何相关成长支持

Q13:您认为当前的工作强度是否在可接受范围内

完全可以接受，工作生活平衡很好

基本可以接受，偶尔加班不影响

一般，加班频率略高但可承受

不太能接受，长期高强度加班

完全不能接受，已经影响身心健康

Q14:请对公司的办公环境（含硬件设备、空间布局、通勤便利度等）满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您是否认同公司的企业文化与价值理念

非常认同，有强烈的归属感

比较认同，整体氛围积极正向

一般，没有特别感受

不太认同，和个人理念存在冲突

完全不认同，没有归属感

Q16:您认为公司在员工关怀方面还存在哪些不足

对员工心理健康的关注不足

特殊时期（如孕产期、生病期）的支持不足

跨部门协作的流程支持不足

对员工创新想法的鼓励不足

日常问题反馈的响应渠道不畅通

其他

Q17:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q18:未来1年内，您的职业规划倾向是

留在公司继续发展，争取晋升机会

留在公司，在当前岗位深耕提升能力

暂时没有明确规划，观望状态

有离职打算，正在寻找外部机会

已经确定近期离职

Q19:如果您产生过离职想法，主要原因是

薪酬待遇达不到预期

职业发展空间有限

工作压力过大

团队/管理氛围不佳

公司业务发展前景不明朗

个人家庭/生活原因

从未产生过离职想法

Q20:请对公司面向员工开放的数字阅读相关资源权益（如内部书库、会员福利、内容共创机会等）的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q21:关于提升团队整体员工满意度，您还有哪些具体的建议或想法，欢迎自由表述

填空1

数字阅读行业员工满意度调研问卷

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