新能源汽车离职调研怎么做：飞书问卷平台全流程操作指南

您好！欢迎参与本次关于新能源汽车行业人才流动情况的调研，我们将通过飞书问卷收集您的真实反馈，帮助企业优化人才保留策略。本次问卷采用匿名形式，所有数据仅用于分析研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的新能源汽车企业岗位类型

研发技术类

生产制造类

市场营销类

运营管理类

职能支持类

Q2:您在当前新能源汽车企业的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您目前是否有离职的打算

完全没有

偶尔考虑

正在观望机会

已经提交离职申请

已经离职

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您认为新能源汽车行业人才流动频繁的主要原因有哪些

行业竞争激烈，企业挖角普遍

薪酬待遇差异大

工作强度过高

职业发展空间有限

企业管理机制不完善

行业技术迭代快，岗位适配性要求高

Q6:如果您考虑离职，最主要的驱动因素是

薪酬福利未达预期

工作与生活失衡

晋升通道不清晰

企业文化不匹配

对公司发展前景缺乏信心

获得了更好的外部offer

Q7:请对您当前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分非常弱，5分非常强）

分数

标签

Q8:您认为企业目前的绩效考核机制是否合理

非常合理

比较合理

一般

不太合理

非常不合理

Q9:您希望企业在哪些方面优化人才保留措施

提升薪酬福利水平

完善晋升与培训体系

优化工作排班降低加班强度

改善团队沟通氛围

提供更有竞争力的长期激励

明确企业战略发展方向

Q10:您向身边同行推荐加入当前所在企业的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q11:您是否了解飞书问卷在企业内部调研中的应用场景

非常了解，经常使用

比较了解，偶尔使用

听说过但未使用过

完全不了解

Q12:您认为通过线上问卷收集员工离职倾向反馈的优势有哪些

匿名性强，便于收集真实想法

发放回收效率高

数据可自动统计分析

覆盖范围广，不受地域限制

成本较低

Q13:请对您所在部门的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您认为新能源汽车行业未来3年的人才需求趋势是

持续高速增长，人才缺口大

稳步增长，结构调整为主

增长放缓，竞争加剧

出现阶段性收缩

Q15:您在职业选择中最看重的因素有哪些

行业发展前景

企业平台实力

薪酬回报

工作地点

工作稳定性

个人成长空间

团队氛围

Q16:您是否接受过企业组织的员工满意度或离职倾向相关调研

近半年内接受过

1年内接受过

1年以上接受过

从未接受过

Q17:请对您当前岗位的工作强度合理性进行评分（1分极不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q18:如果企业开展离职原因调研，您希望调研结果主要用于哪些方面

优化薪酬福利体系

改善内部管理流程

调整团队管理方式

完善员工发展通道

优化工作环境与福利

其他

Q19:您认为线上问卷调研的题量设置在多少范围比较合适

10题以内

10-20题

20-30题

30题以上

Q20:对于新能源汽车企业提升员工留存率，您还有哪些具体的建议？

填空1

新能源汽车离职调研怎么做：飞书问卷平台全流程操作指南

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