玩具员工考核测评指标体系构建研究问卷

Q1:您所在玩具企业的员工规模属于以下哪个区间？

Q2:您在玩具行业的从业年限是？

Q3:您目前所在的岗位类别是？

Q4:您认为当前玩具企业员工考核中，以下哪些维度的重要性最高？

Q5:请您对“岗位专业技能”在玩具员工考核中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q6:请您对“工作业绩产出”在玩具员工考核中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q7:请您对“职业素养（责任心、敬业度等）”在玩具员工考核中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:请您对“创新改进能力”在玩具员工考核中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）

Q9:您所在企业当前的员工考核周期通常是？

Q10:您认为当前玩具企业员工考核存在的主要问题有哪些？

Q11:您认为针对生产制造类玩具员工，以下哪项指标应作为核心考核点？

Q12:您认为针对研发设计类玩具员工，以下哪项指标应作为核心考核点？

Q13:您认为针对市场营销类玩具员工，以下哪项指标应作为核心考核点？

Q14:您认为合理的员工考核结果应主要应用于以下哪些方面？

Q15:您是否认可“考核指标应根据不同岗位特性设置差异化权重”这一观点？

Q16:请您对所在企业当前员工考核体系的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q17:您认为在构建考核指标体系时，是否需要加入玩具行业特有的安全合规相关指标？

Q18:如果将您所在企业优化后的员工考核体系推荐给同行业其他玩具企业，您的推荐意愿是多少？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）

Q19:您认为以下哪些方式可以提升员工对考核工作的认可度？

Q20:您认为考核指标的量化程度应达到什么水平更合理？

Q21:对于玩具企业员工考核测评指标体系的构建，您还有哪些其他的建议或想法？