课后托管员工敬业度调研问卷

您好！感谢您参与本次课后托管员工敬业度调研。本次调研旨在了解一线托管员工的真实工作状态与敬业水平，所有数据仅用于整体分析，我们将严格保密您的个人信息，请根据实际情况放心作答。

Q1:您目前在课后托管机构的岗位是？

托管辅导老师

生活照料老师

教务/行政人员

校区负责人

其他岗位

Q2:您从事课后托管相关工作的年限是？

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您目前的用工形式是？

全职正式员工

兼职员工

劳务派遣

实习人员

Q4:请对您目前整体工作的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您向身边亲友推荐来本机构从事课后托管工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q6:您是否清晰了解所在岗位的工作职责与考核要求？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q7:您认为目前的工作负荷与工作节奏合理程度如何？（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q8:日常工作中，哪些因素最容易影响您的工作投入度？

薪资待遇与付出不匹配

学生管理压力大

家长沟通成本高

工作时间过长

团队协作不顺畅

缺乏成长晋升空间

其他

Q9:您对目前的薪酬福利水平满意吗？

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q10:您最希望机构优化哪些福利或保障措施？

提高基础薪资

完善社保公积金缴纳

增加绩效奖金

提供带薪培训机会

优化排班与休息制度

增加员工关怀活动

其他

Q11:您对直接上级的管理方式与支持力度的评价是？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q12:工作中遇到困难时，您是否能及时获得同事或上级的支持与帮助？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

完全不能

Q13:您对所在团队整体工作氛围的评价是？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q14:您是否认同机构的教育理念与文化价值观？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q15:过去一年中，您是否获得过足够的岗位技能培训或职业发展指导？

非常充足

比较充足

一般

比较缺乏

完全没有

Q16:您最希望获得哪些方面的能力提升培训？

学生行为管理技巧

作业辅导教学方法

家长沟通技巧

应急安全处理能力

情绪与压力管理

职业晋升相关能力

其他

Q17:您认为目前工作中个人能力的发挥程度如何？（1分完全没发挥，5分充分发挥）

分数

标签

Q18:您是否能在工作中获得成就感与价值感？

总是能

经常能

偶尔能

很少能

完全不能

Q19:您认为机构目前的人员晋升通道是否清晰透明？

非常清晰透明

比较清晰

一般

不太清晰

完全不透明

Q20:您对机构在学生安全管理方面的措施完善程度评价是？（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q21:您是否清楚机构针对突发情况（如学生受伤、家校矛盾等）的处理流程？

非常清楚

比较清楚

一般

不太清楚

完全不清楚

Q22:您对目前工作与个人生活平衡状态的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q23:未来1年内，您是否有离开当前托管岗位的打算？

完全没有

暂时没有

不确定

有考虑

已经在准备离职

Q24:如果考虑离职，主要原因可能是哪些？

薪资待遇偏低

工作压力过大

职业发展空间有限

家庭或个人原因

不认同机构管理方式

行业发展前景不乐观

其他

Q25:为提升课后托管团队的整体敬业度，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

课后托管员工敬业度调研问卷

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