供应链员工敬业度调研研究方法与实践案例深度解析

您好！欢迎参与本次供应链员工敬业度调研，本次调研旨在深入了解供应链团队员工的工作状态、敬业水平及影响因素，为优化管理实践、提升团队效能提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况如实填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的供应链岗位类别是

采购管理

仓储物流

生产计划

质量管控

供应链运营支持

其他

Q2:您在供应链领域的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前所从事工作的整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您是否清晰了解所在团队的工作目标与个人职责

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:您向身边朋友推荐加入本公司供应链团队的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q6:以下哪些因素最能提升您的工作投入度

有竞争力的薪酬福利

清晰的职业发展路径

良好的团队协作氛围

领导的认可与支持

丰富的培训学习机会

工作内容的挑战性与成就感

Q7:您认为目前公司的调研反馈机制是否能有效传递员工诉求

非常有效

比较有效

一般

效果有限

完全没有效果

Q8:您对直接上级的管理方式与沟通效率的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:您在工作中是否能获得完成任务所需的资源与支持

完全可以

基本可以

偶尔不足

经常不足

严重缺乏

Q10:您认为当前供应链团队在员工敬业度提升方面存在哪些主要短板

跨部门协作效率低

绩效考核机制不合理

工作负荷不均衡

员工关怀不足

创新激励不足

晋升通道狭窄

Q11:您平均每周的加班时长约为

基本不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q12:您对公司提供的培训与职业发展机会的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您是否认同公司的企业文化与价值观

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q14:您希望公司后续开展哪些类型的员工关怀活动

团建拓展活动

心理健康辅导

技能提升 workshops

家庭开放日

健康体检升级

弹性工作制试点

Q15:您认为工作与生活的平衡情况如何

非常平衡

比较平衡

基本平衡

不太平衡

严重失衡

Q16:您对当前团队内部沟通顺畅度的评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q17:您是否有清晰的个人职业发展规划

有非常清晰的规划

有大致方向

比较模糊

暂时没有考虑

完全没有规划

Q18:结合您的实际工作体验，您认为有哪些具体措施可以有效提升供应链团队员工的敬业度？

填空1

Q19:您是否愿意参与后续的深度访谈，为相关管理优化提供更多建议

非常愿意

比较愿意

视时间而定

不太愿意

完全不愿意

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