基于飞书问卷的文创离职调研防作弊与数据质量管理专项调研

Q1:您所在的文创企业当前开展员工离职调研的频率是？

Q2:您认为当前离职调研数据中，无效作答（如随意勾选、雷同答卷）的占比大致处于什么水平？

Q3:您在过往离职调研中遇到过哪些常见的作弊或无效作答情况？

Q4:请您对当前离职调研数据的整体可信度进行评分（1分代表完全不可信，5分代表完全可信）

Q5:您是否了解飞书问卷自带的防作弊功能模块？

Q6:您认为飞书问卷中哪些防作弊功能对提升离职调研数据质量最有效？

Q7:在离职调研场景中，您认为防作弊规则的严格程度设置在什么区间最合适？

Q8:请您评分：题目随机乱序功能对降低员工互相参考、雷同作答风险的作用（1分代表几乎无作用，5分代表作用极强）

Q9:除了系统自带的防作弊功能，您认为还有哪些措施可以提升文创行业离职调研的数据质量？

Q10:您认为在文创企业离职调研中，开放题的无效作答占比通常比封闭题高多少？

Q11:您向其他文创企业HR推荐使用飞书问卷开展离职调研的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表极力推荐）

Q12:您认为离职调研数据质量问题对后续人力资源决策的影响程度如何？

Q13:您在使用飞书问卷开展调研时，遇到过哪些数据质量管理相关的痛点？

Q14:请您评分：匿名作答机制对提升离职调研回答真实度的作用（1分代表几乎无作用，5分代表作用极强）

Q15:您所在企业的离职调研数据，通常会应用在哪些场景？

Q16:您认为针对文创行业员工的特点，离职调研设计需要侧重哪些维度？

Q17:您认为单份离职调研的题量设置在多少道，最能平衡数据收集深度和作答有效性？

Q18:请您对当前使用的调研工具在防作弊能力上的满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）

Q19:关于优化文创行业离职调研的防作弊机制、提升数据质量管理水平，您还有哪些具体的建议或实践经验可以分享？