基于问卷网的珠宝行业员工调查预调查实施方法研究

您好！感谢您参与本次基于问卷网开展的珠宝行业员工调查，本次预调查旨在优化调研流程与题项设计，您的真实反馈对完善后续正式调研具有重要参考价值，所有回答仅用于学术研究，将严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的珠宝企业所属类型

品牌直营门店

加盟连锁门店

珠宝电商企业

珠宝生产加工企业

珠宝批发贸易企业

Q2:您在珠宝行业的从业年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位类别

一线销售/导购

门店管理岗

产品设计/研发岗

运营支持岗

后勤职能岗

Q4:您之前是否参与过所在企业组织的员工调查

从未参与

参与过1次

参与过2-3次

参与过3次以上

Q5:您认为过往参与的员工调查对实际工作改善的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:您认为开展员工调查时，以下哪些环节最容易影响您的填写意愿？

题量过大耗时久

问题表述晦涩难懂

担心个人回答泄露

题目与实际工作关联度低

提交后看不到反馈结果

Q7:您更倾向于通过哪种渠道填写员工调研问卷？

企业内部工作群推送

门店现场扫码填写

个人邮箱收到邀请链接

企业内部APP/小程序入口

短信推送链接

Q8:您认为单次员工调查的合理填写时长应为多久？

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10-15分钟

15分钟以上均可接受

Q9:如果在问卷开头明确说明调研目的、保密规则与结果应用方向，您的配合意愿会提升多少？（1分无提升，5分大幅提升）

分数

标签

Q10:您认为珠宝行业的员工调查应重点关注哪些核心维度？

销售提成与薪酬福利

产品知识与技能培训

门店工作环境与氛围

客户服务压力疏导

职业晋升发展通道

Q11:您是否愿意在调研结束后接收员工调查的整体结果反馈摘要？

非常愿意

比较愿意

无所谓

不太愿意

完全不愿意

Q12:在预调查阶段，您认为以下哪些方式能有效提升问卷质量？

邀请小范围员工试填并收集修改意见

对题项表述进行通俗化调整

根据岗位差异设置差异化题组

提前开展调研说明会

设置合理的填答激励

Q13:您对问卷网这类在线调研平台的操作便捷性评价如何？（1分非常不便，5分非常便捷）

分数

标签

Q14:如果员工调查设置小额填答激励，您更偏好哪种激励形式？

微信现金红包

门店内部购物优惠券

带薪调休时长

定制周边礼品

额外绩效积分

Q15:您认为以下哪些题项设置方式会降低回答的真实性？

带有明显引导倾向的问题

选项设置过于笼统无法匹配实际情况

涉及过多个人隐私问题

题目逻辑跳转混乱

要求必须填写具体姓名与工号

Q16:您认为针对珠宝门店一线员工开展调研时，将题项与日常销售场景结合的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

分数

标签

Q17:您是否支持在正式员工调查前开展小范围预调查来优化问卷？

非常支持

比较支持

中立

不太支持

完全不支持

Q18:您认为预调查的样本选取应覆盖哪些群体才更具代表性？

不同工龄的员工

不同岗位的员工

不同业绩水平的员工

不同门店区域的员工

新入职与即将离职的员工

Q19:对于优化珠宝行业员工调研的题项设计与实施流程，您还有哪些具体建议？

填空1

基于问卷网的珠宝行业员工调查预调查实施方法研究

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