问卷网AI功能在电脑人才盘点中的应用与效果分析调研

您好！感谢您参与本次关于问卷网AI功能在电脑人才盘点中的应用与效果分析调研。本次调查旨在了解企业在开展人才盘点工作时，对智能化工具的使用现状、实际效果及优化期待，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？

100人以下

100-500人

501-2000人

2001-10000人

10000人以上

Q2:您所在企业开展人才盘点的频率通常是？

每季度1次

每半年1次

每年1次

每2年及以上1次

暂未形成固定周期

Q3:您所在企业是否已在人才盘点工作中引入智能化工具（如问卷网AI功能）？

已全面使用

已在部分部门试点使用

正在评估选型阶段

暂未使用但有计划引入

暂无使用计划

Q4:您所在企业开展人才盘点的核心目标包含以下哪些方面？

识别高潜核心人才

优化人岗匹配度

搭建内部人才梯队

制定针对性培养方案

支撑组织架构调整

优化薪酬激励体系

Q5:在未使用智能化工具前，您认为传统人才盘点工作最大的痛点是？

数据收集耗时长、效率低

评价维度主观、缺乏统一标准

数据整合分析难度大

结果跟进落地难

跨部门协同成本高

Q6:若您使用过问卷网AI功能辅助相关工作，您主要将其应用在人才盘点的哪些环节？

盘点问卷/评价表设计

多维度评价数据自动收集

人员能力标签智能生成

盘点结果数据可视化分析

人才发展建议智能输出

盘点进度自动跟进提醒

Q7:请您对问卷网AI功能在提升人才盘点工作效率方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对智能化工具输出的人才盘点结果准确性进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为引入AI工具后，人才盘点的整体周期较之前大约缩短了多少？

10%以内

10%-30%

30%-50%

50%以上

暂未感受到明显缩短

Q10:您认为AI工具在人才盘点场景中最突出的价值有哪些？

降低HR事务性工作负担

减少人为评价的主观偏差

实现多源数据的快速整合

输出更具参考性的人才画像

让盘点结果更易落地跟进

提升员工对盘点公平性的感知

Q11:您所在企业的人才盘点结果主要应用于以下哪个方向？

内部晋升选拔

员工培训发展

岗位调整轮换

绩效改进计划

薪酬调整决策

Q12:您认为当前AI功能在人才盘点应用中还存在哪些不足？

无法完全适配企业个性化盘点维度

对非结构化数据（如面谈记录）解析能力不足

输出结果缺乏针对性的落地指导

数据安全与隐私保护存在顾虑

操作门槛较高，需要专门培训

与企业现有HR系统打通难度大

Q13:您是否认同“AI工具可以有效提升人才盘点结果的客观性”这一说法？

非常认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q14:请您对当前使用的AI工具在人才盘点场景中的整体满意度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q15:您未来希望AI工具在人才盘点工作中新增哪些功能？

结合绩效、培训等多系统数据自动生成人才九宫格

智能识别团队能力短板并输出团队建设建议

针对不同岗位自动生成定制化盘点题库

盘点结果的后续落地跟踪闭环管理

行业人才对标数据分析

高潜人才流失风险智能预警

Q16:您所在企业中，主要负责牵头开展人才盘点工作的角色是？

HR部门全员

HRBP团队

专门的人才发展/组织发展岗

各业务部门负责人

外部咨询顾问团队

Q17:在开展人才盘点时，您所在企业最常采用的评价数据来源是？

直接上级评价

360度多源评价（上级/平级/下级/自我）

绩效历史数据

能力测评结果

业绩贡献数据

Q18:您向其他同行推荐使用问卷网AI功能开展人才盘点的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

选项1

Q19:关于问卷网AI功能在人才盘点场景中的优化升级，您还有哪些具体的建议或期待？

填空1

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