招聘需求调研预调研设计与信度效度检验研究问卷

Q1:您所在的单位性质是

Q2:您从事人力资源相关工作的年限是

Q3:您所在单位开展招聘工作的频率约为

Q4:您认为在招聘全流程中，前置开展需求调研的必要程度如何

Q5:您所在单位通常通过哪些方式收集岗位招聘相关的基础信息

Q6:您认为当前本单位招聘需求匹配岗位实际需要的程度是

Q7:请您对所在单位现有招聘需求收集流程的完善程度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

Q8:您认为开展招聘需求调研时，最需要重点收集的信息有哪些

Q9:您所在单位是否有标准化的招聘需求调研相关流程或工具

Q10:请您评价标准化的需求调研工具对提升招聘效率的作用大小（1分作用极小，5分作用极大）

Q11:您认为当前招聘需求收集过程中最常见的问题有哪些

Q12:您是否参与过招聘需求调研相关的问卷或访谈调研

Q13:您认为一份合格的招聘需求调研问卷，其问题设置与招聘目标的关联度应达到什么水平（1分关联度极低，5分关联度极高）

Q14:您认为对招聘需求调研工具开展信度效度检验的必要程度是

Q15:您认为以下哪些指标可以用来衡量招聘需求调研工具的质量

Q16:您所在单位过往是否对招聘相关的调研工具做过信度效度检验

Q17:请您对当前自身参与招聘需求相关工作的专业度进行自评（1分非常不专业，5分非常专业）

Q18:您认为提升招聘需求调研质量最有效的措施有哪些

Q19:您认为招聘需求调研结果与最终新员工试用期通过率的关联程度如何

Q20:您对优化招聘需求调研流程、提升调研工具有效性还有哪些其他建议？