基于金数据的高校教职工离职倾向与原因调研问卷

Q1:您目前所在的岗位类型是？

Q2:您在当前高校的工作年限是？

Q3:您目前的职称/职级是？

Q4:近1年内，您是否产生过离职的想法？

Q5:如果0分代表完全不可能，10分代表极有可能，您向身边同事或朋友推荐来本校工作的可能性有多大？

Q6:请对您目前的薪酬福利水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:请对您目前的工作负荷与压力合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

Q8:请对学校提供的职业发展与晋升通道畅通度进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）

Q9:如果您曾考虑离职，主要的触发因素有哪些？（可多选）

Q10:您认为学校目前的绩效考核机制公平性如何？

Q11:以下哪些支持措施的完善，最能有效降低您的离职意愿？（可多选）

Q12:您是否了解学校目前针对教职工诉求的反馈渠道？

Q13:请对您所在部门/团队的工作氛围与协作效率进行评分（1分非常差，5分非常好）

Q14:您认为学校目前的人才保留政策效果如何？

Q15:您认为高校人才流失最容易发生在哪个职业阶段？（可多选）

Q16:如果未来选择离职，您更倾向于流向以下哪类单位？

Q17:请对学校为教职工提供的工作环境与硬件设施满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q18:您是否曾通过在线调研工具（如金数据表单）参与过学校组织的教职工意见征集活动？

Q19:您认为学校在人才保留方面最迫切需要改进的一个问题是什么？请简要说明。

Q20:对于优化高校教职工离职调研的问卷设计与数据收集方式，您还有哪些其他建议？