调查问卷怎么写：心理咨询离职调研设计方法与模板

Q1:您是否有过心理咨询相关岗位的从业经历？

Q2:您从事心理咨询相关岗位的累计年限是？

Q3:您目前/最近一份心理咨询相关岗位的任职机构类型是？

Q4:您当前的职业状态是？

Q5:请对您当前/最近一份心理咨询岗位的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q6:如果您曾考虑过离职，主要的触发因素包含以下哪些？

Q7:您认为当前心理咨询从业者面临的最突出的职业压力来源是？

Q8:您所在的机构是否会定期组织针对从业者的心理支持活动（如团体督导、同伴支持、员工心理辅导等）？

Q9:您认为现有机构提供的专业督导支持对缓解职业压力的帮助程度如何？（1分完全没有帮助，5分帮助非常大）

Q10:您认为合理的咨询师每周承接个案量应在什么范围？

Q11:您认为以下哪些措施能够有效降低心理咨询从业者的离职意愿？

Q12:如果有一份标准化的心理咨询离职调研工具供机构使用，您认为是否有必要？

Q13:您认为在设计心理咨询从业者离职相关调研时，对受访者隐私保护的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）

Q14:您认为一份合格的心理咨询离职调研问卷必须包含以下哪些维度的内容？

Q15:您是否曾参与过所在机构组织的离职相关调研？

Q16:您向身边的心理学专业学生推荐从事心理咨询一线岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q17:如果您未来选择离开心理咨询一线岗位，最可能转向的方向是？

Q18:您认为当前心理咨询行业人才流失率较高的核心行业层面原因是？

Q19:您对自身在心理咨询行业的长期职业发展信心如何？（1分完全没有信心，5分非常有信心）

Q20:结合您的从业体验，您认为在设计心理咨询离职调研时还需要重点关注哪些容易被忽略的问题？欢迎补充您的想法。

Q21:如果您对心理咨询行业人才留存有其他具体建议，也欢迎在此留言。