招聘老员工态度与行为招聘测评对比研究

Q1:您所在企业的规模属于以下哪一类？

Q2:您在人力资源相关岗位的工作年限是？

Q3:您所在企业招聘老员工（指有相关工作经验的社招人员）的频率如何？

Q4:您所在企业在招聘老员工时，常用的筛选方式有哪些？

Q5:您所在企业是否会在招聘老员工时使用标准化测评工具？

Q6:您认为招聘老员工时，测评工具主要可以考察哪些维度？

Q7:请您对目前使用的测评工具在考察老员工工作态度方面的有效性进行评分（1分最低，5分最高）

Q8:请您对目前使用的测评工具在预测老员工入职后实际工作行为表现的准确性进行评分（1分最低，5分最高）

Q9:您认为针对老员工的测评，与针对应届生的测评相比，是否需要做差异化设计？

Q10:您认为当前针对老员工的招聘测评存在哪些主要问题？

Q11:您所在企业是否会对通过测评入职的老员工进行后续的表现跟踪，以验证测评效果？

Q12:您认为科学的测评方法对提升老员工招聘准确率的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）

Q13:您更倾向于使用哪些类型的测评工具来评估老员工？

Q14:您认为在老员工招聘中，测评结果在最终录用决策中的权重占比多少较为合理？

Q15:您所在企业是否有针对不同层级老员工（如基层员工、中层管理者、高层管理者）设计不同的测评方案？

Q16:您对目前企业老员工招聘整体效果的满意度如何？（1分最低，5分最高）

Q17:您认为优化老员工招聘测评体系，最需要优先改进的方向是？

Q18:关于老员工招聘过程中的态度与行为评估，您还有哪些其他的经验或建议？