腾讯问卷MBTI测评在互联网人才选拔中的应用调研

Q1:您所在的企业/团队是否在人才选拔环节使用过性格类测评工具？

Q2:您是否了解腾讯问卷提供的MBTI相关测评功能？

Q3:您认为在互联网人才选拔中引入MBTI测评，主要可应用于哪些环节？

Q4:您认为MBTI测评结果对判断候选人与互联网岗位适配度的参考价值如何？（1分=完全无价值，5分=价值很高）

Q5:如果使用腾讯问卷搭建MBTI测评题目，您最看重哪项功能特性？

Q6:您认为互联网行业哪些岗位在选拔时更适合参考MBTI测评结果？

Q7:您认为将MBTI测评作为人才选拔参考时，结果占整体评估权重的多少较为合理？

Q8:您认为当前MBTI测评在人才选拔应用中存在哪些主要问题？

Q9:您对腾讯问卷类在线工具承载人才测评场景的信任程度如何？（1分=完全不信任，5分=非常信任）

Q10:您是否遇到过候选人在应聘时主动提及自己的MBTI类型作为自我展示内容？

Q11:如果要借助腾讯问卷优化MBTI在人才选拔中的应用效果，您认为需要补充哪些能力？

Q12:您认为MBTI测评结果最适合帮助面试官了解候选人的哪方面特质？

Q13:您认为标准化的在线MBTI测评相比面试官主观判断性格特质，效率提升程度如何？（1分=无提升，5分=提升非常显著）

Q14:您所在企业的规模更接近以下哪个选项？

Q15:您在人才选拔相关工作中的角色是？

Q16:除了MBTI之外，您所在企业在人才选拔中还会使用哪些测评工具？

Q17:如果腾讯问卷推出针对互联网行业定制的MBTI人才选拔模板，您的使用意愿如何？（1分=完全不想用，5分=非常愿意尝试）

Q18:您认为在人才选拔中使用MBTI测评时，是否需要提前告知候选人测评的用途与结果影响？

Q19:关于MBTI测评在互联网人才选拔中的落地应用，您还有哪些经验或建议可以分享？