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基于问卷星的家电行业离职员工用户画像研究调研

您好！感谢您参与本次基于问卷星开展的家电行业离职员工用户画像研究。本问卷旨在了解家电行业从业人员的离职动因、职业发展诉求与群体特征，所有数据仅用于统计分析，全程匿名填写，约需5-8分钟，请您根据实际情况作答即可。

Q1:您的性别是

男
女
不愿透露

Q2:您的年龄区间是

22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上

Q3:您的最高学历是

高中/中专及以下
大专
本科
硕士及以上

Q4:您在家电行业任职时的岗位类型是

生产制造类
研发技术类
市场营销类
销售渠道类
售后运维类
职能支持类（人力/财务/行政等）
中高层管理类

Q5:您在家电行业累计工作年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q6:您从最近一家家电企业离职时的职级是

基层员工
基层主管/组长
中层经理
高层管理者

Q7:您离职前在家电企业的月均税前收入区间是

5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上

Q8:您所在的家电企业所在城市能级是

一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇

Q9:您当初选择进入家电行业工作的主要原因有哪些

行业发展前景好
专业对口
薪资待遇符合预期
企业品牌知名度高
工作地点便利
亲友推荐
校招/社招机会匹配
其他

Q10:您在最近一家家电企业的在职时长是

6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上

Q11:促使您从家电企业离职的核心原因有哪些

薪资待遇低于预期
加班过多、工作强度大
职业晋升通道狭窄
工作内容与预期不符
上下级/同事关系不融洽
企业经营不稳定、裁员风险高
家庭原因（异地、照顾家人等）
有更好的外部工作机会
行业发展前景不看好
其他

Q12:请您对离职前家电企业的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数
标签

Q13:请您对离职前家电企业的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数
标签

Q14:请您对离职前家电企业的晋升机制公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数
标签

Q15:请您对离职前家电企业的企业文化认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）

分数
标签

Q16:您离职后是否还会考虑重新进入家电行业工作

肯定会
大概率会
不确定
大概率不会
肯定不会

Q17:如果未来您考虑回到家电行业，更倾向于选择哪些类型的企业

传统头部家电制造企业
互联网属性的智能家电新品牌
家电上游供应链企业
家电线下零售渠道企业
家电跨境电商企业
家电售后及服务类企业
其他

Q18:您离职后目前所在的行业是

仍在家电行业
3C数码行业
家居建材行业
互联网/电商行业
制造业其他赛道
服务业
自由职业/创业
待业中
其他

Q19:您认为当前家电行业对人才吸引力不足的主要问题有哪些

整体薪资水平偏低
传统行业思维固化、创新不足
价格战导致企业利润薄、投入有限
岗位可替代性强、职业安全感低
数字化转型慢、能力成长空间有限
加班文化严重、工作生活失衡
其他

Q20:您向身边正在求职的朋友推荐进入家电行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q21:您是否曾通过问卷星参与过企业员工调研、离职访谈类的问卷填写

是，参与过多次
是，参与过1-2次
否，从未参与过

Q22:您认为家电企业在开展离职调研时，最需要关注哪些维度的内容

薪酬竞争力水平
员工职业发展路径
工作氛围与团队管理
工作负荷与健康影响
企业战略与发展信心
员工家庭与工作平衡需求
其他

Q23:结合您自身的离职经历，您对家电企业优化人才保留策略有哪些具体建议？

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