基于量表设计的公关管理者体验测评研究问卷

Q1:您从事公关管理相关工作的年限是？

Q2:您所在企业/机构的规模属于？

Q3:您当前的职级是？

Q4:请您对当前工作中可调配的公关资源充足程度进行评分（1分表示非常不充足，5分表示非常充足）

Q5:请您对所在团队内部跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）

Q6:请您对公司提供的公关专业技能培训的实用性进行评分（1分表示完全不实用，5分表示非常实用）

Q7:请您对当前岗位的绩效考核指标合理性进行评分（1分表示非常不合理，5分表示非常合理）

Q8:请您对日常工作中决策自主权的满足程度进行评分（1分表示完全不满足，5分表示完全满足）

Q9:请您对所在企业公关危机响应机制的完善程度进行评分（1分表示非常不完善，5分表示非常完善）

Q10:请您对当前工作带来的个人职业成长价值进行评分（1分表示几乎无价值，5分表示价值很高）

Q11:请您对工作中长期承受的压力水平合理性进行评分（1分表示压力极不合理，5分表示压力非常合理）

Q12:请您对公司给予公关部门的资源支持与重视程度进行评分（1分表示极不重视，5分表示非常重视）

Q13:您认为当前公关管理工作中最常见的痛点有哪些？

Q14:在日常工作中，您最常使用的公关工作方法或工具包含以下哪些？

Q15:您认为科学的体验测评对于优化公关管理工作流程的帮助程度如何？

Q16:过去1年内，您所在的团队是否开展过针对公关岗位的工作体验相关评估？

Q17:您认为一份有效的公关管理者体验测评应该重点覆盖哪些维度？

Q18:请您对当前岗位的薪酬回报与工作付出的匹配程度进行评分（1分表示极不匹配，5分表示非常匹配）

Q19:请您对所在组织的公关战略与整体业务目标的对齐程度进行评分（1分表示完全不对齐，5分表示高度对齐）

Q20:您向同行推荐当前所在公司公关管理岗位的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）

Q21:您认为当前公关管理者最需要提升的核心能力是？

Q22:结合您的实际工作经历，您认为优化公关管理者工作体验最迫切需要改善的方面是什么？

Q23:对于完善公关岗位的体验测评体系，您还有哪些其他的建议或想法？