K12教育员工满意度预调研设计与信度效度检验研究

您好！感谢您参与本次K12教育员工满意度预调研设计与信度效度检验研究。本次调研旨在了解K12教育机构员工的工作体验与真实感受，为后续优化管理机制、提升团队凝聚力提供科学依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类型是

学科教师

班主任/教务管理

教研人员

行政/后勤支持

市场/运营人员

中高层管理者

Q2:您在当前K12教育机构的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您对目前工作整体的满意程度是

非常不满意

不太满意

一般

比较满意

非常满意

Q4:请对您当前的薪酬福利水平（包括基本工资、绩效奖金、社保公积金及其他补贴）进行评分

分数

标签

Q5:您认为当前的薪酬水平与个人工作付出的匹配程度如何

完全不匹配

不太匹配

基本匹配

比较匹配

非常匹配

Q6:您认为当前福利体系中最需要改善的方面有哪些

基本工资水平

绩效奖励机制

节假日福利

带薪休假安排

员工培训补贴

其他

Q7:请对您所在团队的工作氛围与同事协作情况进行评分

分数

标签

Q8:您与直接上级的沟通顺畅程度如何

非常不顺畅

不太顺畅

一般

比较顺畅

非常顺畅

Q9:您在工作中获得的支持主要来自哪些方面

直接上级的指导

同事的协作配合

教研团队的资源支持

公司制度的保障

家人朋友的理解

其他

Q10:请对当前工作给您带来的职业成长空间进行评分

分数

标签

Q11:您所在机构提供的培训与学习机会是否能满足您的发展需求

完全不能满足

不太能满足

基本满足

比较满足

完全满足

Q12:您最希望获得哪些职业发展支持

教学技能提升培训

管理能力培养

职称评定支持

外部学习交流机会

清晰的晋升通道

其他

Q13:请对您目前的工作强度与工作量合理性进行评分

分数

标签

Q14:您是否能较好地平衡工作与个人生活

完全不能

不太能

一般

比较能

完全能

Q15:造成您工作压力的主要来源有哪些

教学/教研任务过重

学生及家长沟通压力

业绩考核要求

非教学类事务过多

职业发展不确定性

其他

Q16:请对您所在机构的教学/办公硬件环境（包括教室设备、办公空间、教学工具等）进行评分

分数

标签

Q17:您对机构各项管理制度（考勤、考核、请假等）的公平性评价如何

非常不公平

不太公平

一般

比较公平

非常公平

Q18:您认为机构在管理方面最需要优化的环节是

考核评价机制

沟通反馈渠道

决策透明度

部门协作流程

人文关怀举措

其他

Q19:请对您所从事工作带来的成就感与价值感进行评分

分数

标签

Q20:您向身边朋友或同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）

选项1

Q21:您未来1年内继续留在本机构工作的意愿如何

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q22:哪些因素会影响您长期留在机构发展的决定

薪酬待遇提升

职业发展空间

工作氛围与文化

工作生活平衡

机构发展前景

其他

Q23:您认为本次调研的题项表述是否清晰易懂

非常不清晰

不太清晰

一般

比较清晰

非常清晰

Q24:您觉得本次调研的题目设置是否覆盖了您关心的主要工作方面

完全没覆盖

覆盖较少

基本覆盖

覆盖较全面

完全覆盖

Q25:除上述问题外，您对提升K12教育机构员工工作体验还有哪些具体的建议或想法？

填空1

K12教育员工满意度预调研设计与信度效度检验研究

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