问卷调查模板精选：零食行业员工离职原因调研问卷

您好！欢迎参与本次问卷调查模板精选场景下的零食行业员工离职调研，您的真实反馈将帮助企业优化人才保留策略，所有回答严格保密，请放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄段是

18-22岁

23-28岁

29-35岁

36岁及以上

Q3:您在零食行业的累计工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您离职前所在的岗位类型是

生产制造岗

仓储物流岗

销售导购岗

电商运营岗

研发品控岗

职能管理岗

其他

Q5:您在最近一家零食企业的任职时长是

3个月以内

3-6个月

6个月-1年

1-2年

2年以上

Q6:您做出离职决定的最核心原因是

薪酬福利未达预期

工作强度过大/加班过多

职业发展空间有限

工作氛围/人际关系不佳

家庭/个人原因

对行业前景不看好

有更优质的工作机会

其他

Q7:以下哪些薪酬相关因素推动了您的离职选择

基本工资低于行业平均水平

绩效/提成核算规则不合理

五险一金缴纳基数/比例不符合预期

节日福利/员工零食福利不足

加班无对应补贴/调休

年终奖/激励奖金发放不透明

无相关困扰

Q8:请您对离职前所在企业的薪酬公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:以下哪些工作内容相关因素是您离职的诱因

岗位工作内容与招聘描述不符

重复性劳动多、成长价值低

旺季生产/大促期间工作负荷过高

岗位职责边界模糊、额外工作多

工作内容枯燥缺乏新鲜感

无相关困扰

Q10:您平均每周的加班时长约为

基本不加班

5小时以内

5-10小时

10-20小时

20小时以上

Q11:以下哪些职业发展相关因素影响了您的离职决定

晋升通道不清晰、论资排辈严重

缺乏系统的岗位技能培训

内部转岗/轮岗机会少

直属领导缺乏对下属的成长指导

工作成果难以获得认可

无相关困扰

Q12:请您对离职前所在企业的员工成长支持力度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:以下哪些工作氛围相关因素让您产生离职想法

部门间协作效率低、推诿严重

直属领导管理方式简单粗暴

同事间关系紧张、存在内卷现象

企业文化缺乏人文关怀

员工诉求无法得到及时响应

无相关困扰

Q14:您离职前是否向公司反馈过工作中遇到的问题

反馈过，问题得到了妥善解决

反馈过，但未得到有效回应

想反馈但没有顺畅的反馈渠道

从未反馈过

Q15:您认为零食行业企业最需要改善哪些方面来降低员工流失率

优化薪酬福利体系

合理控制工作强度、保障休息时间

明确员工晋升与发展路径

改善团队氛围与管理方式

完善员工沟通与反馈机制

丰富员工关怀与团队活动

其他

Q16:如果原企业针对您提出的问题做出针对性改善，您是否愿意考虑重新入职

非常愿意

比较愿意

不确定

比较不愿意

完全不愿意

Q17:您选择下一份工作时最看重的三个因素是

有竞争力的薪酬水平

合理的工作强度与作息

清晰的职业发展空间

融洽的团队工作氛围

完善的福利保障

工作与生活的平衡

企业所在行业的发展前景

其他

Q18:您下一份工作是否还会考虑选择零食行业

会，长期看好零食行业发展

可能会，看具体岗位和待遇

不确定，持观望态度

不会，考虑转行到其他行业

Q19:综合来看，您对离职前所在零食企业的整体满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q20:您向身边亲友推荐到您离职前所在零食企业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）

选项1

Q21:结合您的亲身经历，您对零食企业优化员工管理、降低离职率还有哪些具体的建议？

填空1

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