手游行业招聘测评报告：数据收集与分析方法调研问卷

Q1:您所在的企业/机构所属类型是？

Q2:您在招聘相关工作中的岗位角色是？

Q3:您从事游戏行业招聘相关工作的年限是？

Q4:您所在企业目前开展手游岗位招聘测评时，对系统化数据收集工作的重视程度如何？

Q5:在招聘测评环节，您通常会通过哪些渠道开展基础信息的数据收集？

Q6:针对手游研发类岗位（如策划、程序、美术），您认为数据收集过程中最需要重点覆盖的维度有哪些？

Q7:针对手游发行/运营类岗位，您认为数据收集过程中需要重点关注的维度有哪些？

Q8:您所在企业目前在招聘测评的数据收集环节，主要存在以下哪类突出问题？

Q9:请您对当前所在企业招聘测评中数据收集结果的准确性进行评分（1分表示极不准确，5分表示非常准确）

Q10:请您对当前所在企业招聘测评中数据收集流程的效率进行评分（1分表示效率极低，5分表示效率极高）

Q11:您是否使用过专业的人才测评系统来辅助招聘环节的数据收集工作？

Q12:您认为引入数字化测评工具对招聘环节的数据收集工作有哪些帮助？

Q13:在完成招聘测评的数据收集后，您所在企业通常会采用哪种分析方法来评估候选人匹配度？

Q14:您认为在手游行业招聘测评的数据分析环节，最容易出现哪些偏差？

Q15:您认为一份高质量的手游行业招聘测评报告，对数据收集环节的最低样本量要求大概是多少？

Q16:您认为未来手游行业招聘测评在数据收集与分析方法上，会有哪些发展趋势？

Q17:您是否愿意参考行业内成熟的招聘测评报告方法论，来优化自身工作中的数据收集流程？

Q18:结合您的实际工作经验，您对手游行业招聘测评中的数据收集与分析工作还有哪些具体的建议或经验分享？