基于问卷星的日化离职调研预调查实施方法研究

您好！感谢您参与本次基于问卷星的日化离职调研预调查实施方法研究，本问卷旨在了解日化行业员工离职倾向及调研实施中的关键影响因素，所有数据仅用于学术研究，严格保密，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的日化行业细分领域是

洗护清洁类

护肤美妆类

口腔护理类

家清消杀类

其他日化品类

Q2:您在当前日化企业的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位层级是

一线生产/销售岗

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

职能支持岗

Q4:您是否有过在近6个月内离职的想法

完全没有

偶尔有过

经常考虑

已经提出离职申请

已办理离职手续

Q5:您认为日化行业员工产生离职倾向的主要外部因素有哪些

行业内薪资水平差异大

竞品企业挖角机会多

行业整体流动性高

职业发展天花板明显

政策监管带来的行业波动

Q6:您认为所在企业导致员工离职的内部因素有哪些

薪酬福利缺乏竞争力

工作强度过大

晋升通道不清晰

企业文化适配度低

管理方式不合理

培训成长机会不足

Q7:请您对当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对当前工作的工作生活平衡度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:请您对所在企业的员工关怀体系完善度进行评分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q10:您之前是否参与过通过问卷星发放的员工调研类问卷

从未参与过

参与过1-2次

参与过3-5次

参与过5次以上

Q11:您认为使用问卷星开展离职预调查的优势有哪些

发放便捷，触达效率高

匿名性强，员工更愿意说真话

数据自动统计，分析效率高

题目逻辑跳转灵活，适配不同人群

成本较低，适合大范围调研

Q12:如果通过问卷星开展匿名离职倾向预调查，您是否愿意如实填写自身真实想法

完全愿意，相信匿名保护

基本愿意，会有所保留

不太愿意，担心信息泄露

完全不愿意填写

Q13:您认为在日化行业开展离职预调查，最需要重点调研的内容维度有哪些

薪酬福利满意度

职业发展空间

工作压力与负荷

团队与管理氛围

企业认同感

外部就业机会感知

Q14:您认为离职预调查的最佳开展频率是

每季度一次

每半年一次

每年一次

仅在人员流动高峰期开展

无需固定频率，按需开展

Q15:您认为预调查的问卷长度控制在多久完成比较合适

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10-15分钟

15分钟以上都可以

Q16:您认为当前日化行业离职调研存在的普遍问题有哪些

调研流于形式，结果不落地

匿名性不足，员工不敢说真话

题目设计不合理，无法挖掘真实原因

调研样本覆盖不全，结果有偏差

缺乏后续跟踪改进机制

Q17:您认为有效的离职预调查对降低日化企业员工流失率的作用有多大（1分完全没作用，5分作用非常大）

分数

标签

Q18:您是否认为离职预调查需要针对不同岗位、不同工龄的员工设计差异化题目

非常有必要

有一定必要

无所谓

没必要，统一题目即可

Q19:您认为以下哪些方式可以提升问卷星调研的员工填写意愿

明确强调匿名保密原则

设置小额填写激励

控制问卷长度，减少填写负担

及时向员工反馈调研改进结果

由第三方机构发放而非企业直接发放

Q20:您对日化企业开展离职预调查、优化人员留存策略还有哪些具体建议？

填空1

基于问卷星的日化离职调研预调查实施方法研究

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