基于飞书问卷的医疗健康用户离职调研报告与数据分析

您好！感谢您参与本次基于飞书问卷开展的医疗健康行业用户离职相关调研，本次调研旨在深入了解医疗健康领域从业者的离职动因、职业诉求与行业留存现状，所有数据仅用于汇总分析，全程匿名填写，不会泄露您的个人隐私，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的医疗健康细分领域是

公立医疗机构

民营医疗服务机构

医药/医疗器械企业

互联网医疗平台

医疗健康科研/教育机构

其他

Q2:您在当前医疗健康领域的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的岗位层级是

基层执行岗

专业技术岗

中层管理岗

高层管理岗

其他

Q4:您是否有过从医疗健康相关岗位离职的经历

是，近1年内有离职经历

是，1-3年前有离职经历

是，3年以上有离职经历

否，从未离职（请跳转到职业满意度相关问题）

Q5:您当初从医疗健康岗位离职的核心原因有哪些

薪酬福利未达预期

工作强度过大、长期加班

职业晋升通道狭窄

工作内容与个人预期不符

医患/客户关系压力大

家庭或个人生活规划调整

行业发展前景不乐观

组织管理机制不合理

其他

Q6:在导致您离职的各项因素中，影响权重最高的是

薪酬回报因素

工作负荷因素

职业发展因素

组织氛围因素

外部环境因素

个人生活因素

Q7:请您对离职前岗位的薪酬福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:请您对离职前岗位的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q9:请您对离职前岗位的职业成长空间进行评分（1分非常受限，5分非常充足）

分数

标签

Q10:请您对离职前所在团队的管理氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围很好）

分数

标签

Q11:您离职前是否提前3个月以上产生了离职意向

是，提前半年以上就有明确意向

是，提前3-6个月产生意向

否，1-3个月内才萌生想法

否，1个月内临时决定离职

Q12:在您产生离职意向的阶段，哪些因素可能会打消您的离职念头

薪资获得合理上调

工作负荷得到有效调整

获得明确的晋升/培养机会

团队管理方式优化

岗位内容调整匹配个人兴趣

获得核心同事/领导的挽留

其他

Q13:您离职后是否仍然选择在医疗健康行业内就业

是，一直留在医疗健康行业

短暂离开后又回到医疗健康行业

否，已彻底转行到其他行业

Q14:如果您离开医疗健康行业，主要转向的领域是

互联网/科技行业

金融/咨询行业

教育/培训行业

零售/服务行业

自主创业

自由职业

其他

Q15:您认为当前医疗健康行业整体的人员流动水平处于什么状态

流动率过高，人才流失严重

流动率偏高，存在一定流失问题

流动率处于合理区间

流动率偏低，人才流动性不足

Q16:您认为医疗健康机构在人才留存方面最需要改进的方向是

建立更有竞争力的薪酬体系

合理控制人员工作负荷

搭建清晰的职业发展路径

完善员工关怀与心理支持机制

优化组织管理与沟通机制

加强企业/机构文化建设

其他

Q17:您向身边亲友推荐从事医疗健康行业相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）

选项1

Q18:您对当前所在医疗健康岗位的整体满意度评分是（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q19:未来1年内，您是否有从当前医疗健康岗位离职的打算

完全没有离职打算

暂时没有，视后续情况而定

有初步离职想法

已经在准备离职相关事宜

Q20:如果未来您考虑更换工作，您最看重新岗位的哪些特质

更高的薪酬回报

更合理的工作节奏

更广阔的发展空间

更契合的组织文化

更匹配个人兴趣的工作内容

更稳定的工作保障

其他

Q21:结合您自身的从业经历，您对医疗健康行业改善人才留存现状还有哪些具体的意见或建议？

填空1

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