社交媒体行业员工敬业度调研问卷设计指南

Q1:您所在的社交媒体企业规模属于以下哪一类？

Q2:您在当前企业的工作年限是？

Q3:您目前的岗位序列属于？

Q4:请对您当前整体工作的敬业度水平打分（1分非常低，5分非常高）

Q5:您有多大可能向身边的同行推荐来您所在的企业工作？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q6:您认为合理的问卷设计首先应当聚焦以下哪个敬业度核心维度？

Q7:以下哪些因素会直接影响您日常的工作投入度？

Q8:您对当前工作内容与个人职业发展目标的匹配度满意度如何？

Q9:请对您所在团队的沟通协作顺畅度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

Q10:您认为针对社交媒体行业特性，问卷设计需要额外纳入哪些行业专属调研维度？

Q11:您是否清晰了解企业当前的战略目标与发展方向？

Q12:请对您当前获得的职业成长与发展机会打分（1分非常差，5分非常好）

Q13:您对当前企业提供的薪酬福利的满意度如何？

Q14:您认为企业推出哪些举措可以有效提升员工敬业度？

Q15:您平均每周的工作时长处于以下哪个区间？

Q16:请对您工作与生活的平衡状态打分（1分完全失衡，5分平衡良好）

Q17:当工作中遇到困难时，您能否及时获得同事或领导的支持？

Q18:您认为一份高质量的员工敬业度调研，在问卷设计环节应当避免以下哪些问题？

Q19:您是否愿意长期在当前企业发展？

Q20:请对您所在企业的文化与价值观认同感打分（1分非常不认同，5分非常认同）

Q21:结合您在社交媒体行业的工作体验，您认为员工敬业度调研还需要补充哪些关键问题？

Q22:对于提升所在企业的员工敬业度，您还有哪些其他的建议或想法？