腾讯问卷配额控制设置使用体验与广告从业者离职调研问卷

Q1:您目前所处的职业阶段是

Q2:您在广告行业的累计从业年限是

Q3:您离职前所在的广告岗位类型是

Q4:请对您离职前所在公司的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您当初选择离开广告行业的主要原因有哪些

Q6:在所有离职原因中，对您影响最大的核心因素是

Q7:您离职前的平均月加班时长大概是

Q8:您认为广告行业当前的加班文化对从业者离职决策的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）

Q9:您离职前的税前月收入水平大致在哪个区间

Q10:您对离职前薪酬水平的满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

Q11:您是否有过使用在线问卷工具开展广告相关调研的经历

Q12:您在广告项目调研中，通常会使用在线问卷工具完成哪些工作

Q13:您是否了解腾讯问卷的配额控制设置功能

Q14:如果您使用过腾讯问卷的配额控制功能，请评价其操作便捷性（1分非常不便捷，5分非常便捷）

Q15:您认为在线问卷的配额控制设置对广告调研的价值主要体现在哪些方面

Q16:在开展需要精准样本的广告调研时，您认为配额控制功能的重要程度是

Q17:您在使用问卷工具设置样本配额时，最常遇到的问题有哪些

Q18:您对腾讯问卷整体功能易用性的评价（1分非常难用，5分非常好用）

Q19:您离职后目前所在的行业是

Q20:您对目前新工作/新状态的整体满意程度（1分非常不满意，5分非常满意）

Q21:对比离职前的广告行业工作，您目前的工作生活平衡状态变化是

Q22:如果广告行业能够优化相关问题，您是否考虑重新回到广告行业工作

Q23:您认为广告行业想要降低人才流失率，最需要改进的方向是

Q24:您向身边广告行业朋友推荐使用腾讯问卷开展调研工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q25:结合您自身的离职经历，您对广告行业人才保留还有哪些具体建议？

Q26:如果您使用过腾讯问卷的相关功能，对于其配额控制设置或其他功能优化，您有什么补充建议？