飞书问卷在家电员工满意度中的描述性统计应用研究

您好!感谢您参与本次关于家电员工满意度的调研。本问卷旨在通过飞书问卷收集一线与后台员工的真实反馈,运用描述性统计方法分析影响员工满意度的关键因素,为企业优化管理提供数据支持。问卷采用匿名形式,所有数据仅用于学术研究,请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的岗位类别是?

生产制造
研发技术
市场营销
销售终端
售后服务
职能管理(人力/财务/行政等)
物流供应链

Q2:您在当前家电企业的工作年限是?

1年及以下
1-3年(含3年)
3-5年(含5年)
5-10年(含10年)
10年以上

Q3:您对目前工作环境(含车间/办公区安全、舒适度、设备设施)的整体评价是?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q4:请对您目前的薪酬水平(工资、奖金等)进行评分(1分极不满意,5分非常满意)

分数
标签

Q5:您认为当前的绩效考核制度是否公平合理?

非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
完全不公平合理

Q6:您认为企业目前提供的福利中,哪些项目最让您认可?(可多选)

五险一金/补充商业保险
带薪年假与法定假期
节日福利/员工内购优惠
免费工作餐/住宿补贴
年度健康体检
团建与员工关怀活动
子女教育/育儿补贴
其他

Q7:您对直接上级的管理方式与沟通效率是否满意?

非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意

Q8:在日常工作中,您感受到的主要压力来源于哪些方面?(可多选)

业绩指标过高
工作时间过长/加班频繁
跨部门协作不畅
职业晋升空间有限
工作内容重复单调
家庭与工作难以平衡
新技术/新流程适应困难
人际关系复杂
其他

Q9:请对企业提供的培训学习与技能提升机会进行评分(1分极少,5分非常充足)

分数
标签

Q10:您认为在当前企业内部,个人的职业晋升通道是否清晰?

非常清晰
比较清晰
一般
不太清晰
完全没有通道

Q11:您向身边亲友推荐来本企业工作的可能性有多大?(0分表示完全不可能,10分表示极有可能)

选项1

Q12:以下哪些因素最能提升您的工作积极性与归属感?(可多选,最多选3项)

具有竞争力的薪酬待遇
公平透明的晋升机制
和谐融洽的团队氛围
上级的认可与授权
完善的培训发展体系
弹性的工作时间安排
清晰的企业发展前景
舒适安全的工作环境
其他

Q13:您对企业目前的企业文化建设(如价值观传递、员工关怀、文化活动等)感受如何?

感受强烈且认同
有一定感受,比较认同
感受一般
感受较弱,不太认同
完全没有感受或不认同

Q14:您是否清晰了解公司的年度经营目标与部门工作重点?

非常清晰
比较清晰
了解一部分
不太了解
完全不了解

Q15:请对您目前工作与个人生活的平衡状态进行评分(1分严重失衡,5分平衡良好)

分数
标签

Q16:您认为企业在员工沟通反馈渠道方面存在哪些不足?(可多选)

反馈渠道单一
提出意见后得不到回应
上下级沟通存在障碍
跨部门沟通效率低
没有明显不足
其他

Q17:您是否愿意在未来1年内继续留在本企业工作?

非常愿意
比较愿意
不确定/看情况
不太愿意
已经有离职打算

Q18:您是否使用过飞书或类似的数字化工具参与过内部调研、审批或日常协作?

经常使用
偶尔使用
很少使用
从未使用过

Q19:您认为通过在线问卷(如飞书问卷)收集员工意见的方式,相比传统纸质问卷是否更便捷高效?

非常便捷高效
比较便捷高效
效果差不多
不如纸质问卷方便
无所谓

Q20:为了进一步提升员工满意度,您对企业在管理、福利或文化建设方面还有哪些具体的建议或意见?

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