远程办公离职调研数据收集规范与分析指南问卷

Q1:您的远程办公累计时长为？

Q2:您离职前所在企业的规模为？

Q3:您离职时的岗位类型为？

Q4:您选择从远程办公岗位离职的核心原因有哪些？

Q5:您认为远程办公模式下，绩效考核机制的合理性对离职决策的影响程度为？

Q6:请对您离职前所在企业的远程办公配套支持（如设备补贴、协作工具、网络支持等）满意度打分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您在远程办公期间，平均每周参与团队同步会议的时长为？

Q8:您认为远程办公场景下，哪些管理问题最容易引发员工离职倾向？

Q9:您提出离职时，企业是否针对远程办公场景开展了针对性的离职访谈？

Q10:您认为规范的数据收集流程应重点覆盖哪些远程离职相关维度？

Q11:您是否愿意在离职后继续参与原企业远程办公模式优化的相关调研？

Q12:请对您离职前远程办公期间的工作生活平衡状态打分（1-5分，1分严重失衡，5分平衡度很好）

Q13:您离职后选择的下一份工作的办公模式为？

Q14:您认为开展远程离职调研时，哪些数据收集方式更易获得真实有效的反馈？

Q15:您认为企业对远程离职员工的反馈数据进行分析时，最应优先关注哪类问题？

Q16:您认为当前多数企业针对远程办公离职原因的分析准确性如何？（1-5分，1分完全不准确，5分非常准确）

Q17:您觉得哪些因素会影响远程离职调研数据收集的真实性？

Q18:对于完善远程办公离职调研的数据收集维度与分析方法，您还有哪些具体建议？