基于金数据的通信行业员工离职调研预调查实施方法研究问卷

您好！感谢您参与本次基于金数据的通信离职调研预调查实施方法研究。本问卷旨在了解通信行业员工离职意向及调研实施的关键影响因素，所有数据仅用于学术研究，全程匿名，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的通信行业细分领域是？

基础电信运营

通信设备制造

通信工程建设

互联网通信服务

其他通信相关领域

Q2:您在当前通信企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级是？

基层一线员工

基层管理岗

中层管理岗

高层管理岗

专业技术岗

Q4:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:近1年内您是否产生过离职想法？

从未有过

偶尔有过

经常考虑

已经在准备离职

已提交离职申请

Q6:若您产生过离职想法，主要诱因包含以下哪些方面？

薪酬福利不达预期

职业发展空间受限

工作强度过大/加班严重

工作氛围/人际关系不和谐

家庭或个人规划调整

行业发展前景担忧

其他原因

Q7:您认为以下哪些因素最能降低通信行业员工的离职倾向？

优化薪酬激励体系

完善晋升与成长通道

合理管控工作负荷

改善团队管理氛围

提供更多技能培训机会

增强企业归属感建设

其他措施

Q8:您之前是否参与过企业组织的员工离职相关调研？

从未参与

参与过1次

参与过2-3次

参与过3次以上

Q9:您更愿意接受哪种形式的离职相关预调查？

线上匿名问卷

线下纸质问卷

一对一保密访谈

焦点小组座谈

其他形式

Q10:您认为线上调研工具的操作便捷性对问卷填写意愿的影响程度如何？（1分完全无影响，5分影响极大）

分数

标签

Q11:您认为使用金数据开展离职预调查时，以下哪些功能最有助于提升调研有效性？

逻辑跳转适配不同员工场景

匿名提交保护填写隐私

多渠道分发覆盖不同岗位

实时数据统计快速分析

自定义题型匹配调研需求

数据加密保障信息安全

Q12:如果通过金数据平台发放离职预调研问卷，您的填写意愿是？

非常愿意填写

比较愿意填写

视问卷长度和内容而定

不太愿意填写

完全不愿意填写

Q13:您认为离职预调查的最佳发放时机是？

员工入职满1年常规调研

季度/年度员工满意度调研同步开展

组织架构调整后及时调研

员工出现离职倾向信号时定向调研

离职面谈后补充调研

Q14:您认为调研内容的针对性对离职预调查结果准确性的影响程度如何？（1分完全无影响，5分影响极大）

分数

标签

Q15:您认为离职预调查设计阶段需要重点关注哪些维度？

离职核心动因挖掘

员工留存需求收集

管理问题诊断

行业共性趋势分析

个体特殊情况考量

调研伦理与隐私保护

Q16:您认为一份有效的离职预调查问卷，合理的填写时长应该控制在多久？

3分钟以内

3-5分钟

5-10分钟

10-15分钟

15分钟以上

Q17:您认为预调查结果的反馈闭环（即调研后公示改进措施）对提升后续调研参与度的作用如何？（1分完全无作用，5分作用极大）

分数

标签

Q18:您认为在通信企业推广金数据这类轻量化调研工具开展员工调研，可能存在哪些阻碍？

员工担心信息泄露不敢如实填写

部分基层员工线上操作不熟练

管理层对调研结果重视程度不足

工具功能与企业个性化需求不匹配

调研结果难以落地转化为改进措施

其他阻碍

Q19:您是否认可“预调查能够提前识别员工离职风险、降低核心人才流失率”这一观点？

非常认可

比较认可

中立

不太认可

完全不认可

Q20:对于通信企业开展离职调研预调查的实施方法，您还有哪些其他建议？

填空1

基于金数据的通信行业员工离职调研预调查实施方法研究问卷

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