仓储员工敬业度调研问卷设计

您好！欢迎参与本次仓储员工敬业度调研问卷设计相关的意见征集，您的真实反馈将帮助我们优化问卷设计的科学性与针对性，更准确地反映一线仓储员工的真实敬业状态与工作诉求。本次调研采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的仓储岗位类型是

入库验收岗

在库管理岗

拣选打包岗

出库配送岗

仓储管理岗

其他支持岗

Q2:您在当前仓储岗位的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q4:您是否清楚了解所在仓储团队的月度、季度工作目标

完全不清楚

了解较少

基本了解

比较清楚

非常清楚

Q5:您对自身承担的仓储岗位职责与工作要求的清晰程度如何（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q6:以下哪些因素会影响您日常工作的投入度

薪酬福利水平

工作排班合理性

作业设备完善度

团队协作氛围

上级管理方式

职业发展空间

作业安全保障

工作强度适配度

Q7:您向身边亲友推荐来本仓储中心工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）

选项1

Q8:在日常仓储作业中，您提出的工作优化建议是否能得到及时反馈与采纳

从未得到反馈

偶尔有反馈，很少采纳

有反馈，部分采纳

反馈及时，采纳率较高

非常重视建议，落地效果好

Q9:您对所在团队直接上级的管理支持满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为当前仓储工作中最需要改善的方面是

薪酬激励机制

员工培训体系

作业流程优化

劳保福利保障

员工关怀活动

晋升通道建设

智能化设备投入

排班休息制度

Q11:您是否愿意在未来1年内继续留在本仓储中心工作

完全不愿意，正在考虑离职

不太愿意，观望外部机会

不确定，看后续调整情况

比较愿意，暂无离职计划

非常愿意，愿意长期发展

Q12:您对当前岗位提供的技能培训与成长机会的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:日常作业中，您感受到的工作压力程度是

压力极大，难以承受

压力较大，偶尔影响状态

压力适中，可以应对

压力较小，工作轻松

几乎没有压力

Q14:以下哪些场景会让您产生更强的工作归属感

工作成果得到公开认可

遇到困难时同事主动帮忙

节日收到公司福利关怀

参与团队决策讨论

获得技能提升与评优机会

家庭特殊情况得到单位关照

Q15:您对仓储中心作业安全防护措施的完善程度评分（1分非常不完善，5分非常完善）

分数

标签

Q16:您认为当前的绩效考核规则能否公平反映您的实际工作付出

完全不公平

不太公平

基本公平

比较公平

非常公平

Q17:您对团队内部协作顺畅度的评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q18:除上述问题外，您认为在本次问卷设计相关的敬业度调研中，还需要增加哪些与一线仓储员工工作体验相关的问题？

填空1

Q19:您平均每个月的主动加班频次是

几乎不加班

1-3次

4-6次

7-10次

10次以上

Q20:您对当前岗位薪酬与付出匹配度的评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

分数

标签

Q21:您参与过仓储中心组织的以下哪些员工活动

技能比武大赛

节日团建活动

安全培训演练

员工座谈会

年度评优表彰

健康体检活动

从未参与过任何活动

Q22:对于提升仓储团队整体敬业度，您有哪些具体的建议或想法？

填空1

仓储员工敬业度调研问卷设计

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