招聘门店学员体验调研方案设计研究

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄段是？

Q3:您目前的最高学历是？

Q4:您是通过什么渠道了解到本次门店学员招聘信息的？

Q5:从投递简历到收到面试通知，您等待了多长时间？

Q6:请对招聘面试环节的整体流畅度进行评分（1分非常不流畅，5分非常流畅）

Q7:您参加的门店学员岗前培训时长是多久？

Q8:本次岗前培训包含以下哪些内容？

Q9:请对培训讲师的专业能力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q10:请对培训内容的实用性进行评分（1分非常不实用，5分非常实用）

Q11:培训过程中，是否有专人带教指导您的实操练习？

Q12:请对带教老师的耐心程度进行评分（1分非常不耐心，5分非常耐心）

Q13:您在门店学习期间遇到的主要困难有哪些？

Q14:门店是否为您明确了转正考核的标准与时间节点？

Q15:请对您目前所在门店的工作氛围进行评分（1分非常压抑，5分非常融洽）

Q16:您有多大可能会向身边正在找工作的朋友推荐来本门店做学员？（0分完全不可能，10分非常有可能）

Q17:您目前是否有继续留在门店发展的打算？

Q18:您认为门店学员培养环节最需要改进的地方是？

Q19:整体而言，您对本次门店学员的招聘与培养体验打多少分？（1分非常差，10分非常好）

Q20:关于提升门店学员招聘与培养体验，您还有其他哪些具体的意见或建议？