快餐新员工组织氛围调研报告

您好！欢迎参与本次快餐新员工组织氛围调研，您的真实反馈将为我们形成客观的调研报告提供重要数据支撑，问卷采用匿名形式，答案无对错之分，请根据实际感受填写即可。

Q1:您的年龄段是？

18岁及以下

19-25岁

26-30岁

31岁及以上

Q2:您在当前快餐门店的入职时长是？

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6个月-1年

1年以上

Q3:您目前的岗位是？

前厅服务岗

后厨制作岗

收银岗

配餐/外送岗

储备管理岗

Q4:请对您入职以来感受到的团队整体友好程度打分（1分非常不友好，5分非常友好）

分数

标签

Q5:入职时，您是否接收到清晰的岗位操作规范与工作流程培训？

非常清晰，覆盖全部工作内容

比较清晰，覆盖大部分内容

一般，仅覆盖基础内容

比较模糊，很多内容需要自己摸索

完全没有相关培训

Q6:您在日常工作中遇到困难时，通常会获得哪些方面的支持？

直属带教员工的指导

同班组同事的主动帮忙

门店管理者的协调支持

公司标准化手册的指引

很少获得支持，多靠自己解决

Q7:请对门店内上下级之间的沟通顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q8:您认为当前门店的排班制度是否公平合理？

非常公平，完全结合员工诉求与门店需求

比较公平，偶尔有调整但可接受

一般，排班灵活性不足

不太公平，经常出现临时调整且无提前告知

非常不公平，排班完全不考虑员工实际情况

Q9:您觉得门店目前在新员工融入方面存在哪些不足？

入职培训流于形式，实用性不足

老员工对新员工接纳度不高

管理者很少关注新员工适应情况

团队活动少，缺乏互相了解的渠道

没有明显不足

其他

Q10:您有多大可能会向身边正在找工作的朋友推荐来您所在的快餐品牌工作？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q11:请对您所在岗位的工作强度合理程度打分（1分强度过高完全无法承受，5分强度适中完全可接受）

分数

标签

Q12:您是否清楚门店的绩效考核标准与奖励机制？

非常清楚，所有规则都公开透明

比较清楚，了解核心考核要求

一般，只知道大概方向

不太清楚，很少听到相关说明

完全不清楚，不知道考核依据是什么

Q13:以下哪些组织氛围因素会影响您的长期留任意愿？

同事间融洽的相处关系

公平透明的晋升通道

有竞争力的薪酬福利

管理者的认可与尊重

清晰的职业成长路径

合理的工作时长安排

Q14:工作中您提出的合理建议，通常会得到怎样的反馈？

会被认真听取，合理的会被采纳落地

会被接收，但很少有后续反馈

基本不会被重视，提了也没有用

从未提出过相关建议

Q15:请对门店整体的新员工归属感打造情况打分（1分完全没有归属感，5分归属感很强）

分数

标签

Q16:您认为良好的门店组织氛围能带来哪些正向作用？

提升员工工作效率

降低新员工流失率

提高顾客服务满意度

增强团队凝聚力

减少工作中的矛盾冲突

Q17:您所在的门店是否会定期组织团队建设或员工关怀活动？

每月至少1次，形式丰富

每季度1-2次，形式比较常规

半年左右1次，参与感不强

几乎没有组织过相关活动

Q18:对于改善门店新员工融入体验、优化整体组织氛围，您还有哪些具体的建议？

填空1

快餐新员工组织氛围调研报告

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