电脑专业毕业论文相关离职情况调研问卷

您好！本次调研旨在了解电脑相关岗位从业者的离职影响因素，相关数据将用于毕业论文研究，感谢您抽出宝贵时间参与填写！

Q1:您的最高学历阶段是否完成过电脑相关方向的毕业论文

是，已顺利完成

正在撰写阶段

否，未接触过相关方向

Q2:您从事电脑相关岗位的工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的离职状态是

从未考虑过离职

有离职想法但未行动

正在准备离职

近1年内有过离职经历

离职后已入职新岗位

Q4:您认为影响电脑岗位从业者产生离职想法的主要外部因素有哪些

行业薪资水平波动

工作强度过大

技术迭代快学习压力大

职业晋升通道狭窄

行业发展前景不明朗

通勤距离过远

Q5:您认为影响电脑岗位从业者离职的企业内部因素有哪些

薪酬福利达不到预期

团队氛围不融洽

管理方式不合理

项目安排不合理加班频繁

技术成长空间不足

企业文化适配度低

Q6:请您对当前岗位的工作压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）

分数

标签

Q7:请您对当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q8:您是否会因为毕业论文研究方向与实际工作内容匹配度低而考虑更换工作

完全不会

偶尔会有相关想法

会作为重要参考因素

会直接因此选择离职

Q9:如果您选择离职，更倾向于转向哪些方向

同行业其他企业同岗位

同行业其他企业管理岗

跨行业电脑技术相关岗位

考公/考编进入体制内

自主创业

继续深造提升学历

Q10:您认为电脑相关岗位的平均职业倦怠期通常出现在入职后哪个阶段

半年以内

半年-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q11:您认为哪些措施能够有效降低电脑岗位员工的离职率

建立合理的薪酬增长机制

完善技术培训与晋升体系

优化项目排期减少无效加班

定期组织团队建设活动

提供弹性工作制度

匹配员工研究兴趣安排工作内容

Q12:您向身边正在撰写电脑方向毕业论文的应届生推荐进入本行业工作的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q13:您所在企业是否会针对新入职员工开展长期的技术能力提升培训

有完善的定期培训体系

仅有入职初期的基础培训

几乎没有相关培训

完全不提供培训

Q14:您认为电脑行业从业者的离职行为对企业项目推进的影响程度如何

几乎没有影响

有轻微影响

有比较明显的影响

有非常严重的影响

Q15:您在求职或考虑离职时，最看重的岗位因素有哪些

薪资水平

工作地点与通勤时长

技术成长空间

工作强度与加班情况

企业知名度与平台规模

团队氛围与管理风格

Q16:请您对当前岗位的个人职业发展空间满意度进行评分（1分极不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q17:您是否了解同行业其他企业同岗位的平均薪资水平

非常了解，会定期对比

大致了解大致范围

仅听说过零散信息

完全不了解

Q18:如果企业针对有研究能力的员工开放与毕业论文方向相关的课题研究支持，您是否愿意长期留任

非常愿意，这是很有吸引力的条件

会作为留任的重要参考

无所谓，不影响我的选择

完全不会考虑

Q19:结合您自身的工作经历，您对电脑相关岗位从业者的职业规划还有哪些其他建议？

填空1

Q20:您认为本次调研还有哪些与电脑岗位离职相关的维度需要补充，可用于完善相关研究内容？

填空1

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