灵活用工心理测试量表设计：李克特量表应用研究调研问卷

您好！感谢您参与本次关于灵活用工心理测试量表设计：李克特量表应用研究的调研。本问卷旨在了解灵活用工场景下从业者的心理状态与工作感知，为优化相关心理测量工具提供参考依据。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于学术研究，请您根据实际情况如实作答。

Q1:您目前的就业形式属于以下哪一类？

全职灵活用工（无固定雇主，长期承接多平台/多雇主任务）

兼职灵活用工（有固定主业，业余时间承接灵活任务）

短期项目制用工（以完成特定项目为周期签订用工协议）

平台众包用工（通过互联网平台承接零散任务）

其他

Q2:您从事灵活用工相关工作的时长是？

6个月及以下

6个月-1年

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:我能够自主安排工作时间与任务进度，对工作节奏有充分的掌控感。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q4:灵活用工模式下，我的工作收入能够覆盖日常开支并保持稳定。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q5:我清楚了解自己在灵活用工关系中的各项权益与保障内容。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q6:工作中遇到问题时，我能够便捷地获得用工平台或雇主方的支持与反馈。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q7:灵活用工的工作内容能够让我发挥自身技能优势，获得职业成就感。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q8:我对当前灵活用工相关的社保、医疗等福利保障水平感到满意。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q9:我担心灵活用工的工作性质会影响我未来的职业发展路径。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q10:在承接灵活用工任务时，我能够清晰感知到任务要求与评价标准的公平性。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q11:灵活用工模式让我能够更好地平衡工作与个人生活。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q12:我认为当前灵活用工市场的任务定价机制是合理透明的。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q13:从事灵活用工工作期间，我很少感受到来自工作不确定性带来的焦虑情绪。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q14:我愿意向身边有就业需求的朋友推荐灵活用工这种就业形式。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q15:我认为现有的针对灵活用工群体的心理支持服务是充足且有效的。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q16:在灵活用工过程中，您最常面临的压力来源有哪些？

收入不稳定

缺乏社会保障

工作任务不确定性高

职业发展路径不清晰

与雇主/平台沟通不畅

工作与生活边界模糊

社会认同感较低

其他

Q17:您认为一套科学的心理测试量表对于了解灵活用工群体心理状态的作用主要体现在哪些方面？

帮助从业者及时觉察自身心理状态

为平台优化用工管理提供数据参考

为政策制定者完善保障政策提供依据

帮助企业更好地匹配灵活用工人员与岗位

提升社会对灵活用工群体心理需求的关注

其他

Q18:您之前是否接触过用于心理状态评估的李克特量表类测评工具？

从未接触过

听说过但未填写过

填写过1-2次

填写过3次及以上

Q19:我认为采用李克特量表形式的心理测评题目表述清晰，容易理解作答。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q20:我认为基于李克特量表设计的心理测试结果能够真实反映我的实际工作感受。（1分=非常不同意，5分=非常同意）

分数

标签

Q21:您认为在面向灵活用工群体设计李克特量表类测评时，需要重点关注哪些维度的内容？

工作自主性感知

收入满意度

职业安全感

工作压力水平

社会支持感知

职业发展信心

工作生活平衡度

公平感感知

Q22:结合您自身的灵活用工经历，您认为当前相关心理测评工具还有哪些需要改进的地方？

填空1

Q23:对于灵活用工群体的心理关怀与支持服务，您还有哪些其他的建议或想法？

填空1

灵活用工心理测试量表设计：李克特量表应用研究调研问卷

关于

1个月前

更新

641

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷