医疗器械老员工需求分析指标体系构建研究——核心关键词：分析

Q1:您在医疗器械行业的累计工作年限是？

Q2:您目前所在的岗位类别是？

Q3:请对您当前岗位的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q4:请对您当前享有的福利保障完善度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为当前薪酬福利体系中最需要优化的方面有哪些？

Q6:请对您当前工作的职业发展空间进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q7:您最希望企业提供哪些职业发展支持？

Q8:请对您当前工作的内容匹配度（能力与岗位匹配）进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q9:您在日常工作中面临的主要压力来源有哪些？

Q10:请对您所在团队的工作氛围进行评分（1分非常不融洽，5分非常融洽）

Q11:您认为企业对老员工的经验价值重视程度如何？

Q12:您认为老员工的核心价值主要体现在哪些方面？

Q13:请对企业当前的老员工带教激励机制满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:您希望企业通过哪些方式认可老员工的贡献？

Q15:请对企业当前的培训体系与岗位需求匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）

Q16:您最需要哪些方向的培训支持？

Q17:请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分（1分非常不平衡，5分非常平衡）

Q18:您认为影响工作稳定性的主要因素有哪些？

Q19:您是否有在近1年内考虑离职的想法？

Q20:请对企业目前的员工诉求反馈渠道畅通度进行评分（1分非常不畅通，5分非常畅通）

Q21:结合您的从业经历，您认为构建医疗器械老员工需求分析指标体系时，最应优先纳入哪些核心维度？请简要说明。

Q22:您对企业完善老员工保留与激励机制还有哪些具体建议？