瑜伽管理者员工调查指标体系构建研究

您好！感谢您参与本次瑜伽管理者员工调查，您的真实反馈将为瑜伽行业员工调查指标体系构建研究提供重要的数据支撑，问卷采用匿名形式，所有信息仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在瑜伽场馆的运营规模

小型场馆（10人以下）

中型场馆（10-30人）

大型连锁场馆（30人以上）

Q2:您在瑜伽行业的管理工作年限

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您当前主要负责的管理模块

教学教研管理

门店运营管理

会员服务管理

品牌推广管理

综合行政管理

Q4:您对当前场馆员工薪酬福利体系的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您对场馆内员工职业晋升通道清晰度的评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）

分数

标签

Q6:您认为当前瑜伽场馆员工培训体系中最需要完善的内容有哪些

专业瑜伽技能进阶培训

服务沟通技巧培训

管理能力提升培训

行业新规与安全应急培训

职业素养与心态建设培训

Q7:您所在场馆目前开展员工意见收集的频率

每月至少1次

每季度1次

每半年1次

一年1次及以下

从未开展过

Q8:您认为有效的员工意见收集渠道应包含哪些形式

匿名线上问卷

定期一对一面谈

员工代表座谈会

内部意见反馈信箱

跨部门交流沙龙

Q9:您对场馆内团队协作氛围的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q10:您认为当前员工工作压力的主要来源是

业绩考核指标过高

课时安排过于密集

职业发展空间有限

跨部门沟通成本高

工作与生活难以平衡

Q11:您对场馆员工绩效考核机制公平性的评分（1分非常不公平，5分非常公平）

分数

标签

Q12:您认为能够有效提升员工归属感的举措有哪些

完善的福利保障

清晰的职业发展路径

尊重员工的管理风格

丰富的团队建设活动

有竞争力的薪酬回报

Q13:您所在场馆近一年员工流失率大致处于什么水平

10%以下

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q14:您认为导致瑜伽行业员工流失的核心因素有哪些

薪酬水平达不到预期

职业成长空间不足

工作强度过大

管理方式缺乏人文关怀

行业发展稳定性不足

Q15:您对场馆为员工提供的工作资源支持（如教具、教研支持、后勤保障等）的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为员工调查在瑜伽场馆管理中发挥的实际作用程度

作用非常大，能切实优化管理问题

作用一般，仅作为参考依据

作用很小，调查后很少落地改进

完全没有作用，流于形式

Q17:您认为科学的员工调查指标体系应重点覆盖哪些维度

薪酬福利满意度

职业发展空间

工作环境与氛围

管理机制合理性

培训与成长支持

工作负荷与身心健康

Q18:您对场馆当前员工关怀举措落实效果的评分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q19:您是否愿意在管理工作中定期参考员工反馈结果调整管理策略

非常愿意

比较愿意

视情况而定

不太愿意

完全不愿意

Q20:结合您的管理经验，您对构建适配瑜伽行业的员工调查指标体系还有哪些具体建议？

填空1

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