手游新员工需求洞察：培训评估数据分析研究

Q1:您目前所在的岗位方向是？

Q2:您加入公司的时长是？

Q3:入职前，您是否有手游行业相关工作或实习经验？

Q4:请对公司新员工入职培训的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q5:您认为当前新员工培训内容与实际岗位需求的匹配程度如何？

Q6:在已参加的培训模块中，哪些内容对您快速上手工作帮助最大？

Q7:您觉得目前新员工培训存在哪些主要不足？

Q8:请对培训讲师/带教导师的专业能力与讲解清晰度进行评分（1分很差，5分很好）

Q9:请对培训过程中的互动性、答疑及时性进行评分（1分很差，5分很好）

Q10:培训结束后，您是否清楚自己的岗位职责、工作目标与考核标准？

Q11:在入职初期，您最希望获得哪些方面的支持？

Q12:您更偏好哪种培训形式？

Q13:您认为新员工集中培训的理想时长是？

Q14:请对您目前胜任岗位工作的信心程度进行评分（1分完全没信心，5分非常有信心）

Q15:在实际工作中，您遇到的主要困难来自哪些方面？

Q16:您是否拥有明确的带教导师或入职引导人？

Q17:请对您所在团队的新员工融入氛围进行评分（1分氛围很差，5分氛围很好）

Q18:您认为培训结束后是否有必要设置阶段性考核或能力评估？

Q19:您希望培训评估结果主要用于哪些方向？

Q20:结合您的入职体验，您认为最应增加或改进的一门培训内容是什么？请简要说明原因。

Q21:您向即将加入公司的新人推荐当前新员工培训体系的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

Q22:为帮助我们完成更精准的培训效果分析，请留下您对新员工培养体系的其他建议或期待。