基于金数据的健身人才盘点预调查实施方法研究

您好！感谢您参与本次关于健身行业人才盘点的预调查。本次调研旨在探索基于金数据平台开展健身人才盘点预调查的有效实施方法，您的真实反馈对优化人才评估流程具有重要参考价值。问卷采用匿名形式，数据仅用于学术研究，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在的健身机构类型是

连锁健身俱乐部

私教工作室

健身培训学院

运动康复中心

其他健身相关机构

Q2:您在健身行业的从业年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的岗位层级属于

基层教练/专员

主管/店长级

区域管理级

总部职能岗

机构负责人

Q4:您所在机构是否开展过系统的人才盘点工作

定期开展

偶尔开展

计划开展

从未开展

Q5:您认为健身行业开展人才盘点的核心目标应包含哪些

识别高潜人才

优化人员配置

支撑培训体系搭建

完善晋升通道

降低核心人才流失率

Q6:请您对当前所在机构人才管理工作的整体成熟度进行评分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:您认为健身人才盘点预调查阶段最需要收集哪些维度的基础信息

岗位胜任力情况

员工职业发展意愿

现有技能证书等级

过往业绩表现

团队协作评价

Q8:您是否使用过金数据等在线表单工具开展内部调研或信息收集工作

经常使用

偶尔使用

听说过但未使用

完全不了解

Q9:您认为使用在线表单工具开展人才盘点预调查的便捷程度如何（1分极不方便，5分非常便捷）

分数

标签

Q10:您认为基于金数据实施健身人才盘点预调查时，可能存在哪些优势

问卷分发效率高

数据自动汇总统计

支持逻辑跳转设置

可实现多端填写

数据导出格式灵活

Q11:您认为在健身行业开展人才盘点预调查可能遇到的主要障碍有哪些

教练群体配合度低

评价标准难以统一

数据真实性难以保障

缺乏专业工具支撑

后续结果应用不足

Q12:您认为人才盘点预调查的合理填写时长应控制在多久范围内

5分钟以内

5-10分钟

10-15分钟

15分钟以上

Q13:您认为以下哪些方式可以有效提升预调查的问卷回收率

管理层提前宣导

设置小额填写激励

精简题目数量

明确数据保密承诺

分岗位定向推送

Q14:请您评价“岗位胜任力自评”在人才盘点预调查中的重要程度（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q15:请您评价“上级对下属的能力评价”在人才盘点预调查中的重要程度（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q16:您认为预调查收集的数据结果是否需要与员工本人进行反馈沟通

必须全部反馈

选择性反馈重点内容

仅反馈给管理层

不需要反馈

Q17:您认为人才盘点结果最适合应用在以下哪些管理场景

内部晋升选拔

定制化培训计划

薪酬调整依据

人才梯队建设

岗位优化调整

Q18:您对所在机构未来建立标准化人才盘点机制的支持程度如何（1分完全不支持，5分非常支持）

分数

标签

Q19:您向同行推荐使用金数据开展人才盘点相关调研的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q20:对于优化健身行业人才盘点预调查的实施流程，您还有哪些具体的建议或意见？

填空1

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