企业培训内部员工画像构建调研问卷

您好！为更好地构建企业培训内部员工画像，精准匹配培训资源与发展路径，我们诚邀您参与本次调研。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于整体分析，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您所在的部门类别是？

研发技术类

市场销售类

职能支持类（人力/行政/财务等）

生产运营类

其他

Q2:您在当前企业的工作年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您当前的职级是？

基层员工

基层管理者（主管/组长）

中层管理者（部门经理/总监）

高层管理者

Q4:您过去1年参加过以下哪些类型的企业培训？

岗位专业技能培训

通用能力培训（沟通/时间管理等）

管理能力培训

企业文化与制度培训

行业前沿趋势培训

未参加过任何培训

Q5:您平均每月参与企业培训的时长约为？

2小时及以下

2-5小时

5-10小时

10小时以上

Q6:请对您过去参加的企业培训整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q7:您认为当前企业培训存在哪些主要问题？

培训内容与实际工作脱节

培训形式单一枯燥

培训时间安排不合理

培训讲师水平参差不齐

培训后缺乏落地跟进

没有明显问题

Q8:您更偏好以下哪些培训形式？

线下集中面授

线上录播课程

线上直播互动

导师带教/在岗实操

跨部门项目实践

行业沙龙/外部参访

Q9:您目前最希望提升哪些方面的能力？

岗位核心专业技能

沟通表达与协作能力

逻辑思维与问题解决能力

团队管理能力

数字化工具应用能力

职业规划与自我认知

Q10:您认为合适的培训频率是？

每周1次

每两周1次

每月1次

每季度1次

根据业务需求灵活安排

Q11:您是否愿意担任内部培训讲师，分享自身工作经验？

非常愿意

愿意，但需要相关授课技巧支持

不确定

不愿意

Q12:您向同事推荐公司现有培训项目的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q13:您平时自主学习的主要动力来源是？

解决当前工作中的实际问题

为岗位晋升做准备

个人兴趣与长期职业发展

公司考核要求

其他

Q14:您日常获取专业知识的主要渠道有哪些？

公司内部培训资源

外部在线学习平台

专业书籍/期刊

同行交流社群

行业会议/讲座

其他

Q15:您认为培训内容与您个人职业发展路径的匹配度如何？

非常匹配

比较匹配

一般

不太匹配

完全不匹配

Q16:请对公司培训成果转化（即培训内容应用到实际工作）的支持力度进行评分（1分非常不足，5分非常充足）

分数

标签

Q17:您认为哪些措施能有效帮助您将培训所学应用到工作中？

培训后安排实操任务

直属上级提供指导与反馈

建立学习小组定期复盘

配套相关工具与资源支持

将应用成果纳入绩效考核

其他

Q18:您是否有明确的个人职业发展规划？

有清晰的长期规划

有短期规划（1-2年）

有模糊的想法但未明确

完全没有规划

Q19:对于新员工入职培训，您认为最需要加强哪些模块？

企业文化与价值观融入

岗位核心操作技能

跨部门协作流程介绍

公司制度与福利说明

职业发展路径介绍

其他

Q20:对于公司后续的培训体系优化，您还有哪些其他建议或期待？

填空1

企业培训内部员工画像构建调研问卷

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