腾讯问卷的问卷二维码在招聘在线调研中的应用技巧调研

您好!本次调研旨在了解招聘场景中问卷二维码的实际使用情况与优化经验,帮助更多HR和招聘团队提升在线调研效率,感谢您的支持与分享!

Q1:您所在的岗位类型是?

企业HR/招聘专员
猎头/招聘服务商
校园招聘负责人
用人部门管理者
其他

Q2:您所在企业/团队的规模是?

50人以下
50-200人
201-1000人
1000人以上

Q3:您在招聘工作中是否使用过问卷二维码收集候选人信息?

经常使用
偶尔使用
尝试过但很少用
从未使用

Q4:您通常在哪个招聘环节使用在线调研工具?

简历初筛后
面试邀约前
笔试/测评阶段
offer沟通阶段
入职后反馈收集

Q5:您使用问卷二维码时,主要投放在哪些渠道?

招聘海报/宣传物料
招聘公众号推文
校招宣讲会现场
微信群/QQ群
邮件邀约
线下招聘会
企业官网/招聘页

Q6:您认为问卷二维码最突出的优势是什么?

扫码即填,响应门槛低
便于多渠道统一投放
数据自动汇总,节省整理时间
可追踪不同渠道来源
便于移动端填写

Q7:请对您目前使用的问卷二维码在招聘场景中的便捷性进行评分(1-5分,1分很不方便,5分非常方便)

分数
标签

Q8:您在使用问卷二维码开展招聘调研时,最关注哪项能力?

二维码生成速度
二维码样式可定制
扫码数据可统计
填写链接稳定安全
支持不同岗位分发不同问卷

Q9:您希望通过问卷二维码收集哪些招聘相关信息?

候选人基本信息
求职意向与岗位偏好
面试时间预约
薪酬期望
对招聘流程的满意度
校招生源信息
其他

Q10:您是否会为不同招聘渠道生成不同的问卷二维码以区分来源?

每次都会
大部分时候会
偶尔会
从不

Q11:您认为问卷二维码对提升招聘信息收集效率的帮助有多大?(1-5分)

分数
标签

Q12:您更倾向于在什么场景下使用静态二维码,什么场景下使用可追踪二维码?

所有场景都用可追踪二维码
重要渠道用可追踪,普通宣传用静态
线下活动用静态,线上投放用可追踪
不太了解两者区别

Q13:您在使用问卷二维码过程中遇到过哪些问题?

候选人扫码意愿低
二维码失效或链接不稳定
无法识别具体投放渠道
手机端填写体验差
回收数据难分析
二维码样式不美观
未遇到明显问题

Q14:您认为问卷二维码放在招聘海报的哪个位置更易被扫码?

海报顶部居中
岗位信息旁边
海报底部明显区域
海报边角位置
没有明显差异

Q15:请对问卷二维码在校园招聘场景中的适用性进行评分(1-5分)

分数
标签

Q16:您是否会在面试等候区放置问卷二维码,让候选人现场填写补充信息?

经常这样做
偶尔这样做
考虑尝试
不会这样做

Q17:您认为哪些设计能提升问卷二维码的扫码率?

搭配清晰的行动引导文案
二维码尺寸适中、位置醒目
与品牌视觉风格统一
附带短链接作为备选
说明填写用途和预计时长
提供填写激励

Q18:您通常希望候选人完成一份招聘在线调研的时长控制在多久?

1分钟以内
1-3分钟
3-5分钟
5分钟以上也可以接受

Q19:您是否关注问卷二维码对应的填写页面在手机端的适配效果?

非常关注
比较关注
一般
不太关注

Q20:您对问卷二维码在招聘在线调研中的整体应用效果满意度如何?(1-5分)

分数
标签

Q21:您认为问卷二维码适合应用于以下哪些招聘在线调研场景?

候选人满意度调研
校招意向登记
面试体验反馈
新员工入职信息采集
雇主品牌调研
社会招聘线索收集

Q22:您是否会根据不同招聘项目单独生成专属问卷二维码?

每个项目都会
重点项目会
很少单独生成
从不

Q23:您更看重问卷二维码的哪类数据统计能力?

扫码次数
填写完成率
不同渠道回收量
填写耗时
跳失率

Q24:您在招聘工作中使用问卷二维码时,有哪些实际有效的小技巧?请举例说明。

填空1

Q25:您认为当前问卷二维码在招聘在线调研中还有哪些可改进的地方?

填空1
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