露营行业问卷设计：组织氛围调研指南

您好！欢迎参与本次露营行业问卷设计相关的组织氛围调研。本次调研旨在了解露营企业内部组织氛围现状，为优化团队协作、提升员工体验提供参考，您的真实反馈对我们完善问卷设计、输出更具行业针对性的调研工具至关重要，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于研究分析，请您根据实际情况放心填写。

Q1:您所在露营企业的规模属于以下哪一类？

20人及以下（小微营地/初创品牌）

21-50人（中型营地/区域品牌）

51-200人（连锁营地/成熟品牌）

200人以上（头部露营集团/全产业链企业）

Q2:您在露营行业的从业年限是？

1年及以下

1-3年

3-5年

5年以上

Q3:您所在的部门属于以下哪个模块？

营地运营/现场服务

活动策划/用户运营

市场营销/品牌推广

供应链/后勤保障

综合管理/人力行政

Q4:请对您所在团队当前的整体组织氛围满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q5:您向身边同行推荐本公司工作氛围的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）

选项1

Q6:您认为公司目前的上下级沟通顺畅程度如何？

非常顺畅，问题能快速得到反馈解决

比较顺畅，大部分沟通有效

一般，偶尔存在信息传递偏差

不太顺畅，经常出现沟通滞后或误解

非常不顺畅，沟通壁垒明显

Q7:您觉得当前组织氛围中最突出的优势有哪些？

团队成员年轻有活力，相处融洽

扁平化管理，决策效率高

鼓励创新，对露营新玩法、新项目包容度高

重视员工反馈，能及时调整管理方式

工作自由度高，弹性空间大

团队目标一致，凝聚力强

Q8:您认为目前组织氛围中存在的主要问题有哪些？

淡旺季人员调配不合理，忙闲不均压力大

跨部门协作流程不清晰，推诿扯皮现象多

户外工作配套保障不足，关怀不到位

晋升通道不明确，职业发展空间有限

奖惩机制不透明，付出与回报不匹配

企业文化落地不足，缺乏归属感

Q9:您对公司组织的露营行业相关技能培训、团队建设活动的参与意愿如何？

非常愿意参与，认为对个人成长和团队融合很有帮助

比较愿意，有空就会参加

一般，参不参加都可以

不太愿意，觉得活动形式大于内容

完全不愿意，占用个人时间且无实际价值

Q10:请对公司在露营旺季高强度工作期间的员工关怀措施有效性打分（1分完全无效，5分非常有效）

分数

标签

Q11:您认为公司目前的决策透明度如何？

非常透明，重要决策会充分征求一线员工意见

比较透明，关键信息会及时同步给全体员工

一般，仅核心管理层知晓大部分决策

不太透明，普通员工经常事后才知晓公司变动

完全不透明，决策过程从不公开

Q12:以下哪些措施能有效提升您感知到的组织归属感？

完善户外岗位的劳保、补贴等福利保障

建立清晰的岗位晋升与技能评级体系

定期组织跨营地交流学习，拓宽行业视野

设立员工创意奖励机制，鼓励露营产品/服务创新

优化淡旺季排班制度，保障员工合理休息

建立常态化的员工意见反馈与跟进通道

Q13:请对您所在团队跨部门协作的顺畅程度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q14:您是否清晰了解公司未来1-3年在露营赛道的发展战略与目标？

非常清晰，且个人目标与公司目标高度一致

比较清晰，知道大致发展方向

一般，仅了解自己手头的工作内容

不太清晰，很少听到相关信息传递

完全不了解，对公司发展没有概念

Q15:您认为优秀的露营企业组织氛围应该具备哪些核心特质？

对户外工作的风险与辛苦有充分的认知与保障

鼓励贴近自然、开放包容的团队文化

能快速响应市场变化，灵活调整业务方向

重视一线服务人员的经验与建议

平衡旺季高强度工作与淡季休整调节

有共同的行业热爱与用户服务理念

Q16:当您在工作中遇到困难或提出合理建议时，通常能得到上级或同事的支持吗？

总是能，大家会积极帮忙解决问题

大部分时候能，支持比较及时

偶尔能，要看具体问题和相关人员

很少能，基本需要自己独立解决

从来不能，提出建议也不会被重视

Q17:请对您当前工作的自主决策权限合理性打分（1分完全不合理，5分非常合理）

分数

标签

Q18:关于优化露营企业组织氛围，您还有哪些其他具体的建议或想法？

填空1

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