短视频行业员工敬业度调研洞察报告

您好！感谢您参与本次短视频行业员工敬业度调研，您的真实反馈将帮助我们挖掘数据背后的问题与机会，为组织管理优化提供重要参考。本次问卷采用匿名形式，所有信息仅用于整体分析，请您根据实际情况放心作答。

Q1:您所在的岗位类别属于

内容创作类（编导、拍摄、剪辑等）

运营类（内容运营、用户运营、商业化运营等）

技术类（算法、开发、产品等）

职能支持类（人力、财务、行政等）

管理类

Q2:您在当前短视频企业的工作年限是

1年及以下

1-3年

3-5年

5-8年

8年以上

Q3:您对目前所从事工作的整体热爱程度如何？（1分非常不热爱，5分非常热爱）

分数

标签

Q4:您是否清晰了解个人工作目标与团队、公司整体目标的关联？

非常清晰

比较清晰

一般

不太清晰

完全不清晰

Q5:您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q6:以下哪些因素会直接影响您日常的工作投入度？

工作内容的趣味性与挑战性

薪酬福利的竞争力

直接上级的管理风格

团队协作氛围

个人成长与晋升空间

公司的行业发展前景

工作强度与压力水平

Q7:您认为当前公司的绩效考核机制能否公平反映您的工作产出？

完全可以

基本可以

不确定

基本不可以

完全不可以

Q8:您对公司目前提供的成长培训、技能提升资源的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q9:在日常工作中，您提出的合理建议或创意方案被采纳的频率如何？

经常被采纳

偶尔被采纳

很少被采纳

从未被采纳

从未提出过相关建议

Q10:您认为当前团队在协作过程中存在的主要问题有哪些？

跨部门沟通效率低

职责边界不清晰

信息传递不透明

目标对齐不及时

团队成员能力匹配度不足

不存在明显问题

Q11:您对目前工作与生活平衡状态的感受是

非常平衡，完全可以兼顾

比较平衡，偶尔需要加班

一般，加班属于常态

不太平衡，个人时间被大量占用

严重失衡，已经影响到身心健康

Q12:您对自身当前职业发展路径的清晰程度打几分？（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q13:您是否认同公司倡导的企业文化与价值观？

完全认同

比较认同

一般

不太认同

完全不认同

Q14:如果未来1年内您考虑离开公司，最可能的原因是

薪酬达不到预期

职业发展遇到瓶颈

工作压力过大

团队或上级管理问题

不看好公司业务前景

个人家庭或其他原因

暂无离职打算

Q15:您认为公司目前针对员工敬业度提升采取的措施实际效果如何？

效果非常好，能明显感受到被重视

有一定效果，但覆盖面不足

效果一般，多为形式化内容

几乎没有效果

不了解相关措施

Q16:您对直接上级在工作指导、资源支持、情绪关怀方面的综合表现打几分？（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q17:您认为公司可以从哪些方面入手进一步提升员工的工作投入感？

优化薪酬激励机制

完善晋升与发展通道

合理控制工作强度

提升管理团队的领导力

搭建更顺畅的内部沟通渠道

丰富员工关怀与团队活动

给予员工更多创意自主权

Q18:结合当前行业快速变化的特点，您认为公司的组织调整响应速度是否能跟上业务发展需求？

响应非常快，能快速抓住市场机会

响应速度尚可，基本满足业务需要

响应速度一般，偶尔会错过窗口期

响应较慢，流程冗余影响效率

响应非常慢，严重制约业务发展

Q19:关于提升团队敬业度、改善工作体验，您还有哪些其他的想法或建议？

填空1

短视频行业员工敬业度调研洞察报告

关于

1个月前

更新

361

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷