招聘玩家消费行为调研：问卷设计洞察

Q1:您的性别是？

Q2:您的年龄段是？

Q3:您接触带招聘玩法的游戏（含模拟经营招聘、职场竞技类游戏）的时长是？

Q4:您平均每周在这类游戏上花费的时长是？

Q5:您平均每月在招聘类游戏中的消费金额约为？

Q6:您在游戏中主要的消费项目有哪些？

Q7:您在游戏中进行招聘相关消费时，最主要的决策因素是？

Q8:请您对当前游戏内招聘系统的消费性价比进行评分（1分非常低，5分非常高）

Q9:您认为当前游戏内招聘玩法存在哪些影响消费意愿的问题？

Q10:您是否会因为招聘相关的优惠活动（如折扣、保底机制优化）增加消费？

Q11:您获取游戏招聘相关消费活动信息的主要渠道是？

Q12:您向身边朋友推荐带有优质招聘玩法的游戏的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）

Q13:请您对游戏内招聘消费的整体体验满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

Q14:以下哪些招聘相关的优化方向会提升您的消费意愿？

Q15:您在进行招聘相关消费前，是否会参考其他玩家的测评或抽卡/招聘实况？

Q16:您能接受的单次招聘十连抽（或等价招聘道具包）的最高定价是？

Q17:如果游戏推出招聘专属的月卡权益（如每日免费招聘次数、招聘折扣），您的购买意愿是？

Q18:您认为当前游戏内的招聘消费机制还有哪些可以改进的地方？欢迎提出您的宝贵建议。

Q19:关于招聘类游戏的玩法与消费设计，您还有其他想分享的观点吗？